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  • 《品三國》讀后感500字

    時間:2020-09-21 11:50:56 讀后感500字 我要投稿

    《品三國》讀后感500字范文

      空閑之余,久聞易中天之《品三國》一書。閱之,作者用現代的眼光解讀三國的歷史,且讓我對三國這段歷史更加產生了興趣。

    《品三國》讀后感500字范文

      易老師用通俗幽默的詞語,認真的歷史態度,公正的對每個歷史人物的解析。使我明白了真正歷史上的三國,也使我對三國中的歷史人物有了新的了解,三國里面最讓我感興趣的就是曹操。

      在看之前曹操給我的印象就是一個冷酷奸詐的歷史形象,當然也是受了小說的原因,看了之后使我對真正歷史上的曹操有了更加深刻的了解,當然曹操最讓我佩服得是他的用人才能。

      放眼當今社會的'大小企業,在用人方面是一個很重要的一關,這就是為什么人力資源是那么的重要,如果一個企業不會用人的話,那么這個企業將是一個失敗走向滅亡的企業,同時也在告訴我們什么是人才?如何去發掘人才,保證人才能夠為我所用,能夠死心塌地的為企業著想,曹操的前期為什么會那么快的迅速壯大,就是因為曹操能夠發現人才,并尊重人才,能夠讓這些人發揮他們的才能,給他們施展自己才華的平臺,能夠采納好的建議為自己所用,而且賞罰分明,這些成就了曹操身邊不缺少有才干的謀士為他出謀劃策,并死心塌地的跟隨曹操,

      一個企業是一樣的,靠什么壯大,靠的是人才,如果一個企業不能夠做到人才為我所用,不能夠吸引人才,留不住人才,那么這個企業將是一個失敗的企業。無論在什么時代人才是多么的重要,一個真正的人才可以使企業迅速的發展并壯大起來,一個企業如果想做到這幾點那么就要在文化上、制度上、管理上表現出整體的形象,首先一點就是要讓員工信服,靠什么讓員工信服,不只是單靠的工資,最重要的是企業的信譽和企業的發展潛力,有沒有自己真正的一套企業文化,有沒有好的管理制度,要做到人為我所用,就首先要管好人,要讓員工信服,要讓員工真正的看到企業的發展潛力,而不是意味的唱高調子,這樣只能是一時的效果,但帶來的后果是十分嚴重的,因為直接影響了企業在員工心目的形象,企業靠什么傳播,靠什么吸引人才,靠的是實力以及信譽,如果你在員工的心中把這兩樣都給毀了,還談什么企業文化,還談什么發展,一切都是空的。

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