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  • 請給我結(jié)果讀后感800字

    時(shí)間:2021-01-21 16:03:18 讀后感800字 我要投稿

    請給我結(jié)果讀后感800字

      《請給我結(jié)果》一書清楚地闡釋了:沒有強(qiáng)大的職業(yè)化員工,就沒有強(qiáng)大的企業(yè)。企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存,所以如果你要造就一個(gè)強(qiáng)大的公司,那么請你先學(xué)會(huì)打造強(qiáng)大的員工!

    請給我結(jié)果讀后感800字

      所以作為企業(yè),首先應(yīng)該讓員工知道,企業(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換關(guān)系,員工要為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果(價(jià)值)。如果員工不提供結(jié)果,無論他有多愛企業(yè)、多辛苦,企業(yè)都會(huì)因?yàn)闆]有結(jié)果而破產(chǎn)。其次企業(yè)如果不淘汰那些不提供結(jié)果的員工,反過來對那些優(yōu)秀員工就是一種極大的傷害!

      思路決定出路。企業(yè)有什么樣的思路,就決定了企業(yè)什么樣的出路。員工有什么樣的思路,就決定了不同員工的不同出路。員工首先應(yīng)該明確“我是誰”和“我應(yīng)該是誰”的問題,這樣員工才能夠找到正確的思路。當(dāng)員工進(jìn)入公司,就意味著在他的人生中,每天都要用結(jié)果來交換自己的工資,也要用結(jié)果來證明自己的價(jià)值。結(jié)果怎樣,與其他人無關(guān),只在于他是不是一個(gè)合格的'員工或合格的管理者,在于他是不是真正的對企業(yè)、對自己有價(jià)值。

      行動(dòng)決定結(jié)果。行動(dòng)不一不定有結(jié)果,但不行動(dòng)就一定不會(huì)有結(jié)果。執(zhí)行就是要結(jié)果,一個(gè)差的結(jié)果也比沒有結(jié)果強(qiáng)——0.1永遠(yuǎn)大于0。決定要做一件事情,在行動(dòng)前,不是考慮能不能成功的問題,而是下定決心、即使失敗也要行動(dòng)。員工應(yīng)該懂得完成任務(wù)不等于結(jié)果。任務(wù)是一個(gè)執(zhí)行假象,因?yàn)槲覀兘^大多數(shù)的人在實(shí)際工作中,當(dāng)我們認(rèn)為自己是在執(zhí)行的時(shí)候,其實(shí)是在完成任務(wù),而不是執(zhí)行,因?yàn)槲覀儧]有結(jié)果。

      當(dāng)我們在做自己的工作時(shí),實(shí)際上就是接受了一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),我們首先應(yīng)該弄明白不是只把工作做完就行了而是應(yīng)該想到可以給公司提供怎樣的結(jié)果來換取工資。我們應(yīng)該對自己付起百分百的責(zé)任,充分對工作負(fù)責(zé)使自己能夠提供一個(gè)好的結(jié)果。但凡成功的人,他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是對自己負(fù)責(zé)任。對結(jié)果負(fù)責(zé)任的人,就是對自己負(fù)責(zé)任的人。

      當(dāng)我們在做一件事情前首先應(yīng)該對結(jié)果定義,之后用結(jié)果思維的方法設(shè)定好每個(gè)節(jié)點(diǎn)(每個(gè)時(shí)間段的目標(biāo))的控制,拿出可以成功、可以失敗、但不可以放棄的堅(jiān)定信念去達(dá)到或超越我們預(yù)期地結(jié)果。只有這樣做我們才能夠在公司和社會(huì)中體現(xiàn)出自己的價(jià)值,才能夠真正地作出結(jié)果。

      沒有結(jié)果的努力,是無用功;沒有結(jié)果,意味著我們將回到起點(diǎn),一切從零開始——我們靠結(jié)果生存!

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