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  • 在法國留學(xué)打工需要注意的事項介紹

    時間:2024-06-19 20:41:16 留學(xué)法國 我要投稿
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    在法國留學(xué)打工需要注意的事項介紹

      歐盟國籍的學(xué)生打工,手續(xù)相對簡單,沒有什么附加條件,到CROUS申請,或是在報紙上找招工廣告應(yīng)聘即可。找不同類型的工作,可參考本文介紹的相關(guān)機構(gòu)和地址。持中國護照的留學(xué)生如果希望打工,手續(xù)相對復(fù)雜,并且需要掌握一定的法律知識,下面我們將針對中國留學(xué)生打工的證件、手續(xù)等作介紹。

    在法國留學(xué)打工需要注意的事項介紹

      需要持有下列證件:

      有效的護照和學(xué)生居留證

      當(dāng)年有效的學(xué)生證

      當(dāng)年注冊的學(xué)校應(yīng)該具有學(xué)生保險資格 (即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS。一些私立學(xué)校,尤其是語言學(xué)校,沒有為學(xué)生辦理社會保險的資格,學(xué)生不能在學(xué)校購買社會保險,只能購買私人學(xué)生保險,在這些學(xué)校的學(xué)生無權(quán)申請打半工)

      在法國學(xué)習(xí)一年以上 ※建議:選擇語言學(xué)校時,不可只圖學(xué)費便宜,還要問明是否有學(xué)生保險。

      了解你的權(quán)利工作之前很重要的一個步驟就是了解有關(guān)法律規(guī)定:擁有何種權(quán)利?需要履行哪些手續(xù)?大概工資情況等等。 在法國工作,雇主和雇員必須簽訂工作合同;如果不簽合同打黑工,一方面有工作后拿不到預(yù)期工資的危險,另一方面工作期間一旦遇到事故,會因為沒有相應(yīng)的保險而造成一系列嚴(yán)重的后果。 法國的半工工作合同主要有4類:短期合同(CDD)、長期半工合同、季節(jié)工合同和代空缺職位合同。 短期合同:必須寫明工作的起始和結(jié)束日期,最長不得超過18個月,并注明雇員的職位、收入,工作時間等等。 季節(jié)工合同:旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)都是雇傭季節(jié)工的大戶。季節(jié)工合同也屬于短期合同,但是季節(jié)工的工作持續(xù)時間最長不得超過8個月。季節(jié)工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資,不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。 代理空缺職位合同:一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應(yīng)寫明需代理的具體職位、工資、工作時間等等。 長期半工合同:這種合同是指長期工作,但是雇員每天的工作時間少于正常工作時間。 以上4種合同的工作方式,雇主都會給雇員發(fā)工資單,哪怕只工作了一個月。工資單在法國是非常有用的單據(jù)之一,對于申請第二年的學(xué)生居留、找住房等等,都會有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。

      時間限制

      學(xué)生打半工,全年不得超過830小時,也就是每周不得超過17個半小時。在假期,學(xué)生有權(quán)利打全工,但是每年最多只能打3個月的全工。 注意:如果打了3個月的全工,以后再打半工的時間,就要用全年允許工作的時間(830小時)減去已經(jīng)工作3個全月的時間(151,553=454,65小時),還剩余375,35小時。本年內(nèi)再打半工的時間總合不能超過這個時間。 工資水平 雇主向打工的學(xué)生開出的工資一般都是毛工資,去掉20%左右,才是你真正能拿到手的工資。一般來說,打工的學(xué)生只能領(lǐng)到最低工資:SMIC。 留學(xué)生往往會覺得工資太低而不愿從事某些工作,但是需知,法國人中,有13,9%的受薪人只能領(lǐng)到SMIC,而三分之一的年輕人的工資都是SMIC標(biāo)準(zhǔn)。 從2001年7月1日開始,法國的SMIC是每月1011,64歐元到1127,23歐元,每小時6,67歐元。 如果年齡不到18歲,所領(lǐng)到的工資比SMIC還要少:

      7-18歲:比SMIC少10%,也就是每小時6歐元; ※17歲以下:比SMIC少20%,即每小時5,37歐元。 另外,雇主必須支付一定的帶薪假期津貼給雇員。雇員只要工作了4個星期以上,就有權(quán)利享受這種津貼。津貼一般為工資的10%左右。如果你簽的是短期合同(CDD),有可能享受到相當(dāng)于毛工資六分之一的獎金;如果你簽訂的是季節(jié)工合同,就可能無法獲得獎金。 工作期間,如果你一旦和雇主產(chǎn)生了嚴(yán)重的糾紛,并且無法互相諒解而達(dá)成協(xié)議,你可以對雇主說,你將請Inspection du travail來解決問題,他們的地址和電話應(yīng)該張貼在公司內(nèi)。你還可以去找工會。但是,這些方法都非常緩慢而昂貴。

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