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美國(guó)留學(xué)后想留下工作怎么辦
在美國(guó)總體上的就業(yè)，研究生是不如本科生的。所以中國(guó)那套法則在美國(guó)并不適用;在美國(guó)，本科畢業(yè)后基本上大部分的學(xué)生選擇了就業(yè)。
而且美國(guó)的文化也并不像中國(guó)一樣，對(duì)學(xué)歷有著盲目的崇拜，更多注重的是個(gè)人能力，只要你能表現(xiàn)出你的價(jià)值，那么你就可以被錄用。而碩士或博士就業(yè)不如本科的最重要一點(diǎn)是，大部分的工作并不需要技術(shù)含量那么高的人員去從事，僅僅有本科的知識(shí)就足以勝任。
另一方面，美國(guó)的教育體制在某種程度上決定了“研究生不如本科生好就業(yè)”這一現(xiàn)象。整體來(lái)說(shuō)，美國(guó)的教育體制與我們有著很大的差別。在中國(guó)大部分的學(xué)校里，碩士生是通往博士道路的必經(jīng)之路，可以說(shuō)，是階梯性的，無(wú)法跨越的。而在美國(guó)，一個(gè)本科生是可以直接去讀博士。
縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，并且從事一些美國(guó)人并不樂(lè)于從事的職業(yè)。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，第一，立足于自身的技術(shù);第二，為美國(guó)人所不為。
所以中國(guó)人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說(shuō)理工科;或者數(shù)理含量比較高的其它專業(yè)。可是我們知道，專業(yè)的選擇并不是由我們自己想怎么選就怎么選的，有很多的因素制約著我們的選擇，其中最大的三塊：本科所學(xué)課程;相關(guān)背景(研究背景、社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)等);興趣愛(ài)好。這三個(gè)因素直接導(dǎo)致我們很難在專業(yè)的選擇上有突破性的改變。
在美國(guó)提供給學(xué)生的帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡(jiǎn)單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學(xué)分的課程，并且有很多CPT會(huì)付工資;OPT則是畢業(yè)后的帶薪實(shí)習(xí)。
然而CPT給學(xué)生帶來(lái)的價(jià)值很多時(shí)候并不是工資那么簡(jiǎn)單，很多同學(xué)通過(guò)CPT的機(jī)會(huì)最終拿到這個(gè)公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。
總體來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生可以直接申請(qǐng)H1B，也可以申請(qǐng)OPT，這兩者之間沒(méi)有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應(yīng)的配額，一般來(lái)說(shuō)每年大概在65000左右的名額，而申請(qǐng)者很多時(shí)候會(huì)達(dá)到18～20萬(wàn)。
所以毫不夸張的說(shuō)，取得H1B很多時(shí)候是靠“抽簽”的，而并不是靠?jī)?yōu)秀程度。因?yàn)椴⒉皇撬械墓径加匈Y質(zhì)幫助你申請(qǐng)H1B，這個(gè)很好理解，就好像說(shuō)在北京有的公司能幫助你解決戶口問(wèn)題，有的公司不能。
在這種情況下，OPT的價(jià)值就體現(xiàn)出來(lái)了，它能為畢業(yè)生拿到H1B提供多一層的機(jī)會(huì)。OPT對(duì)學(xué)生的價(jià)值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經(jīng)驗(yàn)的少有途徑。OPT一般來(lái)說(shuō)期限是12個(gè)月，也就是說(shuō)，如果在這期間內(nèi)，沒(méi)有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經(jīng)驗(yàn)。
其實(shí)越是中國(guó)人多的地方才好。為什么? 試想一下，如果一個(gè)地方中國(guó)人很少，或者說(shuō)外國(guó)人很少，那么他們看待外國(guó)人的眼光是怎樣的呢?雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國(guó)人的，不知道外國(guó)人的能力是怎樣的，不知道外國(guó)國(guó)人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國(guó)雇員的時(shí)候會(huì)更謹(jǐn)慎。而反觀中國(guó)人多的地區(qū)，外國(guó)人多的地區(qū)，那邊的雇主對(duì)外國(guó)人很熟悉了，對(duì)外國(guó)人沒(méi)有太多的疑慮，所以在使用外國(guó)人的時(shí)候，就跟使用本土人一樣自然。
同樣的，外國(guó)人多的地方，公司在幫助外國(guó)人處理簽證問(wèn)題的時(shí)候會(huì)有更多的經(jīng)驗(yàn)。比如說(shuō)，他們更清楚如何申請(qǐng)H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會(huì)有經(jīng)驗(yàn)很豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過(guò)幾率也就越大。
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