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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商專業(yè)常考知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)合同的種類
2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月5日，各們初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生應(yīng)提前備考，小編根據(jù)往年的考試情況整理了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商專業(yè)考試常考的一些知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)您備考經(jīng)濟(jì)師有幫助!
【真題】甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，合同約定：每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為5天，合同期限為2014年5月31日至2017年5月30日。該勞動(dòng)合同屬于( )。
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.不定期勞動(dòng)合同
D.非全日制勞動(dòng)合同
【答案】A
【解析】本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的種類。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
【知識(shí)點(diǎn)擴(kuò)展】
企業(yè)勞動(dòng)合同的種類
企業(yè)勞動(dòng)合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。
(1)按照勞劾合同的期限劃分。《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同的期限是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)和需要'合理配置人力資源的手段'也是勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，分期實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)的方式。
①固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第13條規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)合同期限可以是長(zhǎng)期的，如5年或10年;也可以是短期的，如1年或3年。
②無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無腕終it時(shí)間的勞動(dòng)合同。為M用人單位與勞動(dòng)者簽無合同，解決合同短期化問題'《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致'可以定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞魂合同的'除冗動(dòng)者^提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
第二，用人單位初次實(shí)行勞魂合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂情形：雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者符合三種法定情形，用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，法律直接推定為雙方存在無固定期限勞魂合同。這些規(guī)定有利于克服勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定。
(2)按照工作時(shí)間劃分。按照工作時(shí)間不同，企業(yè)勞動(dòng)合同可分為全日制勞魂合同和非全日制勞動(dòng)合同。全日制勞動(dòng)合同是從事全時(shí)工作的勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同，即以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。非全日制勞動(dòng)合同，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一殷平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但f訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定-用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止合同時(shí)用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)補(bǔ)償。非全日制用工，用人單位支付給勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)?最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制的規(guī)定，突破了傳統(tǒng)的用工摸式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，煮就業(yè)的重要途徑。
(3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定：“以完成一任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
同多適用于建筑、鐵路交通和水利工程等行業(yè)。
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