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2016年高級人力資源師考試模擬練習及答案
1.有關戰略性人力資源管理以下提法中正確的是( )。
A.戰略人力資源管理
B.人力資源戰略管理
C.戰略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
2.港臺人力資源管理專家將“strategic”一詞譯為( )更確切。
A.戰術
B.戰略
C. 策略
D.對策
3.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展的( ).
A.一般階段
B.中級階段
C.更高階段
D.新的管理理念
4.以下不是西方現代人力資源管理發展的歷史提法是( ).
A.經驗管理時期
B.科學管理時期
C.現代管理時期
D.理想管理時期
5.( )被稱為“科學管理之父”。
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
6.在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是( )理論。
A.科學實驗方法
B.動作與時間研究
C.動作與時間探討
D.科學實驗研究方式
7.泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種( )的管理哲學。
A.工業心理學
B.變革性
C.勞動心理學
D.組織變革
8.泰勒等管理學家所提倡的( )，不但極大地豐富了企業管理理論和方法，也為現代人力資源管理理論的發展奠定了堅實的基礎。
A.科學管理原理
B.科學管理模式
C. 科學管理原則
D.科學管理方法
9.梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業生產中的人際關系，最終創立了( )學說。
A. 社會人
B.經紀人
C. 經濟人
D.人際關系
10.梅奧的人際關系學最終被( )替代。
A.組織科學
B.行為科學
C.管理科學
D.社會科學
11.以下關于現代人力資源管理經歷說法錯誤的是( )。
A.傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段
B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段
C. 傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性
D.現代人力資源管理由初階向高階發展的階段
12.人力資源管理在現代企業中已經上升到( )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導地位
B.替代地位
C. 變革地位
D.指導地位
13.凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的是( )。
A.一般系統理論
B.人力資源管理系統理論
C.人力資本理論
D.資源基礎理論
14.人力資源管理是一個組織中的子系統，其中員工的知識技能是( )。
A.培訓
B.投資
C.考核
D.評價
15.人力、人的知識和技能是( )的一種形態。
A.人力資本理論
B.資本
C.資源理論
D.成本理論
16.以績效為基礎的計酬方法3P不包括( )。
A. 薪酬
B.報酬
C. 崗位
D.績效
17.戰略性人力資源管理的角色轉變中管理對象不包括( )。
A.員工培訓與開發
B。員工的領跑者
C. 了解員工需求
D.員工的貢獻率
18.戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發生了角度飛躍，突出表現不包括( )。
A。管理的開放性和廣泛性
B.管理的開放性和適應性
C.管理的系統性和動態性
D.管理的針對性和靈活性
19.為了實現更高更新的管理目標，要求戰略性人力資源管理采用系統、權變的管理模式，
因人、因事、因時、因地制宜才能達到( )。
A.針對性
B。靈活性
C.理想的境界
D.開放性
20.以下提法不正確的是：人事經理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉變為( )角色。
A.一重
B.二重
C.三重
D.四重
【參考答案】
1.C 2.C 3.C 4.D 5.A 6.B 7.B 8.A 9.D 10.B 11.C 12.A 13.B 14.B 15.B 16.A 17.A 18.A 19.C 20.A
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