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唐太宗的“人力資源規(guī)劃”
歷史上的盛世無一例外是人才濟(jì)濟(jì)的，如唐太宗時(shí)代政治清明、經(jīng)濟(jì)繁榮，史稱“貞觀之治”，這很大程度上得益于李世民的人才政策和規(guī)劃。下面我們一起來看看唐太宗的hr人才規(guī)劃吧。
他深深懂得“為政之要，唯在得人，用非其才，必難治理”，“得士則昌，失人則亂”、“能安天下者，唯在用得賢才”。這里的“人”指的都是人才，一般老百姓叫“民”，民為邦本，本固邦寧。做如此區(qū)分，可謂人力資源、人力資本之雛形。李世民身邊人才濟(jì)濟(jì)，絕非偶然。他善于用人和納諫，是他在政治上能夠取得成功的重要原因。
唐太宗的用人之道
一、廣泛吸收人才，包括隋朝舊臣和敵對(duì)集團(tuán)的人才。
從隋朝滅亡到唐朝建立，從李淵到李世民登基，這中間有一個(gè)過渡時(shí)期。李世民為了政局的穩(wěn)定，使用了隋朝的舊臣立綱等人。對(duì)李淵集團(tuán)的人才也恰當(dāng)安排，予以重用，李世民公布的一個(gè)“功臣”名單中，名列榜首的正是李淵的心腹裴寂。在李世民征戰(zhàn)時(shí)，吸收了原李密、王世允、竇建德集團(tuán)的人才，吸收了瓦崗軍的秦叔寶、程咬金等;在攻破劉武周時(shí)吸收了尉遲敬德;在攻破竇建德集團(tuán)時(shí)，吸收了張玄素等;在消滅李建成集團(tuán)時(shí)，吸收了魏征等。這是李世民的格局。
二、用人不避親。
長(zhǎng)孫無忌是李世民的妻舅，在玄武門事變中立下大功，理當(dāng)封高官，但歷來外戚掌權(quán)會(huì)被眾人攻擊，因此，長(zhǎng)孫皇后和長(zhǎng)孫無忌本人為了避嫌，再三請(qǐng)求只當(dāng)一個(gè)空頭官兒。但長(zhǎng)孫無忌確有宰相之才，李世民用人不避親，任命他為宰相。這是李世民的魄力。
三、用人不避仇。
魏征是李建成手下有名的謀士，多次建議李建成除掉李世民，可謂李世民的大仇人。但魏征為人耿直，有才干，是個(gè)忠臣，李世民不記前仇，任用他為諫議大夫，后被提升為秘書監(jiān)、侍中、宰相，并封為魏國(guó)公。這是李世民的胸懷。
唐代國(guó)力強(qiáng)盛、文明發(fā)達(dá)，加上人才的多元化和兼容性，使唐人充滿自信，唐代中國(guó)成為一個(gè)高度開放的國(guó)家。當(dāng)時(shí)與唐有外交關(guān)系的國(guó)家有130多個(gè)，不同文化的影響、交融，使唐人不拘于傳統(tǒng)，眼界開闊，積極吸納外來文化的精華，將胡風(fēng)夷俗，融聚為中華文明，創(chuàng)造出絢麗多彩的盛唐文化。
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