人力資源師有哪些工作職責(zé)

人力資源師有哪些工作職責(zé)

　　人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)，加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書(shū)中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面，一起來(lái)看看。

　　（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>

　　（2）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

　　（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；

　　（4）提高每位新雇員的工作績(jī)效；

　　（5）爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

　　（6）解釋公司政策和工作程序；

　　（7）控制勞動(dòng)力成本；

　　（8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；

　　（9）創(chuàng)造并維持部門(mén)內(nèi)雇員的士氣；

　　（10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

　　人力資源師的工作非誠(chéng)勿擾

　　為什么銷(xiāo)售工作會(huì)吸引不少人呢?在大家的眼里，做銷(xiāo)售工作最直接一點(diǎn)就是賺錢(qián)快，可以賺快錢(qián)。在公司有話語(yǔ)權(quán)。而且非常鍛煉人的溝通能力，而且即使以后不做銷(xiāo)售工作，也可以做管理、也可以重新做回人力資源工作。

　　而人力資源管理師工作表面風(fēng)光。但實(shí)際情況呢?剛從事人力資源管理師工作的時(shí)候，面對(duì)的主要是重復(fù)、枯燥、繁瑣的工作內(nèi)容。即使是面試，剛開(kāi)始從接待候選人、看簡(jiǎn)歷這些工作開(kāi)始，都是對(duì)體力、心力的考驗(yàn)。但雖然這么辛苦，而且即使非常努力，大多數(shù)人在從事人力資源管理師工作前3年，甚至5年左右，薪酬都沒(méi)有太多的期待。可能相對(duì)其他職業(yè)來(lái)說(shuō)，很多人會(huì)覺(jué)得完全沒(méi)有吸引力，而且工作內(nèi)容也讓不少人很難愿意堅(jiān)持下來(lái)。

　　但如果可以愿意堅(jiān)持做下來(lái)，人力資源管理師工作是可以并值得長(zhǎng)期發(fā)展的。首先從事人力資源管理師工作可以體會(huì)到各種不同崗位角色，會(huì)有豐富的人生體驗(yàn)。例如銷(xiāo)售、客服、談判官、顧問(wèn)、醫(yī)生等等。這種體驗(yàn)機(jī)會(huì)或許只有演員才會(huì)有。而有豐富的人生體驗(yàn)之后，對(duì)事物的看法、解決問(wèn)題的思路方法會(huì)更加獨(dú)到，而且日子越久，價(jià)值越高。其次從事人力資源管理師工作是針對(duì)人的工作，而人是最難捉摸的，如果可以通過(guò)這個(gè)職業(yè)把人的個(gè)性特點(diǎn)全部了解清楚，那就沒(méi)有什么困難的事情做不成。所以從事人力資源管理師的工作是有核心價(jià)值的。從人力資源管理師工作的未來(lái)發(fā)展來(lái)看，通過(guò)從事這項(xiàng)工作，積累了豐富的人脈經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)展了人脈圈，可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)很多。例如從事培訓(xùn)、咨詢顧問(wèn)、就業(yè)指導(dǎo)等多方面的工作。

　　如果你認(rèn)準(zhǔn)了人力資源管理師工作，就需要不顧一切，拋開(kāi)雜念，努力堅(jiān)持做下去。畢竟只有深厚的積累，才會(huì)有豐厚的回報(bào)。

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