一級人力資源師考試模擬試題

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2016一級人力資源師考試模擬試題

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2016一級人力資源師考試模擬試題

　　選擇一

　　(1)勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )。

　　A: 用人單位支付的培訓費

　　B: 勞動合同約定的其他賠償費用

　　C: 用人單位在招聘中所支付的費用

　　D: 對生產經營造成的間接經濟損失

　　答案:C

　　(2)勞動法的主要宗旨是( )

　　A: 調整勞動關系

　　B: 處理勞動爭議

　　C: 保護勞動者

　　D: 以上都不對

　　答案:C

　　(3)在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )

　　A: 加強福利待遇

　　B: 改善勞動條件

　　C: 提高員工自我保護意識

　　D: 保障勞動者權益

　　答案:B

　　(4)符合績效考核指標設置要求的陳述是( )。

　　A: 讓顧客完全滿意

　　B: 熟悉設備的使用和維護

　　C: 盡量節約時間

　　D: 每月廢品率不超過1%

　　答案:D

　　(5)王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放( ) 的工資。

　　A: 8個月

　　B: 12個月

　　C: 16個月

　　D: 24個月

　　答案:C

　　(6)企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

　　A: 關鍵人員

　　B: 一般人員

　　C: 臨時工

　　D: 一線工人

　　答案:A

　　(7)影響和制約組織結構的因素有( )。

　　A: 信息溝通，技術特點，經營戰略

　　B: 管理體制，企業規模，投資成本

　　C: 經營戰略，投資成本，環境變化

　　D: 企業規模，人才結構，管理體制

　　答案:A

　　(8)我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )

　　A: 12個月

　　B: 24個月

　　C: 18個月

　　D: 30個月

　　答案:B

　　(9)培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。

　　A: 培訓成績的衡量標準

　　B: 以能力和業績為導向的分配原則

　　C: 明確的培訓評估標準

　　D: 合適的培訓條件

　　答案:B

　　(10)某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為( )。

　　A: 50人

　　B: 100人

　　C: 150人

　　D: 200人

　　答案:B

　　選擇二

　　(1)如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求

　　A: 工作態度

　　B: 工作績效

　　C: 工作內容

　　D: 工作狀態

　　答案:B

　　(2)員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。

　　A: 個人影響因素和組織影響因素

　　B: 主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C: 心理影響因素和能力影響因素

　　D: 管理影響因素和體制影響因素

　　答案:B

　　(3)現代勞動法不包括以下( )制度。

　　A: 就業促進制度

　　B: 勞動標準制度

　　C: 社會保險制度

　　D: 勞動保護制度

　　答案:D

　　(4)在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和( ) ：

　　A: 敏捷性測試

　　B: 思維反映能力測試

　　C: 心理承受能力測試

　　D: 心里運動機能測試

　　答案:D

　　(5)關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是( )。

　　A: 外聘教師能保證交流的順暢

　　B: 企業內部開發教師資源成本較高

　　C: 使用內部培養教師可能會加大培訓風險

　　D: 內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

　　答案:D

　　(6)公共福利是指( )

　　A: 社會要求提供的福利

　　B: 法律規定必須提供的福利

　　C: 員工要求提供的福利

　　D: 組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　答案:B

　　(7)人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( )。

　　A: 集體面試

　　B: 資歷審核

　　C: 文件筐測驗

　　D: 無領導小組討論

　　答案:D

　　(8)津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )

　　A: 有效勞動時間的長短

　　B: 勞動所處的環境和條件的優劣

　　C: 勞動者的技術業務水平的高低

　　D: 勞動者的勞動成果的大小

　　答案:B

　　(9)招聘原則中( )是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎

　　A: 公開公平競爭

　　B: 雙向選擇

　　C: 遵循國家法律法規

　　D: 效率優先原則

　　答案:A

　　(10)為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，( ) 由此而生并被廣泛運用

　　A: 培訓服務制度

　　B: 培訓制約制度

　　C: 培訓補償制度

　　D: 培訓檔案制度

　　答案:A

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