人力資源師考試習(xí)題及答案
作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，以下是小編yjbys為大家整理的關(guān)于人力資源師考試習(xí)題及答案，歡迎學(xué)習(xí)參考!
1[單選題]收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性
參考答案：B
參考解析：所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)的計(jì)量指標(biāo)。
2[多選題]下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。
A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
B.是一種正常性失業(yè)
C.是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
D.是一種崗位變換之間的失業(yè)
E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦 性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場處于勞動(dòng)力供 求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。 它是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。
3[單選題]在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得( )為決策準(zhǔn)則。
A.經(jīng)濟(jì)效益 B.社會(huì)效益 C.最低成本 D.最大利潤
參考答案：D
4[單選題]實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。
A.貨幣工資/價(jià)格
B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資×價(jià)格
D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
參考答案：B
參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。
5[單選題]( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和 經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A.財(cái)政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策
參考答案：D
參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平， 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣 供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增 加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。
6[多選題]均衡國民收入等于( )。
A.消費(fèi)與儲(chǔ)蓄B.總需求C.投資與儲(chǔ)蓄D.總供給E.消費(fèi)與投資
參考答案：A,B,D,E
參考解析：總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給= 總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。
7[單選題]勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力供給增加量
B.勞動(dòng)力供給量
C.勞動(dòng)力需求增加量
D.勞動(dòng)力需求量
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)T資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。
8[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5
參考答案：C
參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。
9[多選題]現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指( )。
A.能從事勞動(dòng)的人
B.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求
C.在一定年齡之內(nèi)
D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口
E.一定范圍內(nèi)的人口
參考答案：B,C,D
參考解析：現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。
10[單選題]在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同， 不會(huì)出現(xiàn)( )的狀況。
A.隱蔽性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.潛在性失業(yè)D.公開性失業(yè)
參考答案：B
參考解析：技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法 和管理而造成的失業(yè)。
11[多選題]失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.階段性失業(yè)
參考答案：A,B,C,D
參考解析：失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能 力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同 性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性 失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。
12[單選題]勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力需求 B.勞動(dòng)力供給 C.勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力供給量
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。
13[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。
A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
參考答案：C
[多選題]人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。
A.就業(yè)人口總量
B.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
C.勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重
D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成
E.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重
參考答案：B,C
參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給;②通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
15[單選題]周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。。
A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.總量性
參考答案：D
參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能 科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì) 付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。
16[多選題]勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括( )。
A.產(chǎn)業(yè)部門差異
B.地區(qū)差異
C.職業(yè)差異
D.教育程度差異
E.年齡性別差異
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：勞動(dòng)者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè)差異和年齡性 別差異等五種表現(xiàn)形式。
17[單選題]對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。
A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0
參考答案：A
參考解析：
根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時(shí)，
單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。當(dāng)Es>1時(shí)，
供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)Es<1時(shí)，供
給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
18[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。
A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
參考答案：A
參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng) 關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。
19[多選題]( )，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。
A.勞動(dòng)力市場配置的資源是勞動(dòng)力
B.勞動(dòng)力市場交換的商品是勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力具有交換價(jià)值
D.勞動(dòng)力具有流動(dòng)性
E.勞動(dòng)力的無形性
參考答案：A,B
參考解析：勞動(dòng)力市場配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。
20[單選題]實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè) ，都有( )的色彩。
A.自愿性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.摩擦性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
參考答案：C
參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí) 間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化 ，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。
21[多選題]擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有( )。
A.擴(kuò)大政府購買
B.減少政府購買
C.增加政府轉(zhuǎn)移支付
D.增加稅收
E.降低稅率
參考答案：A,C,E
參考解析：擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措 施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策主要措施 包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。
22[單選題]勞動(dòng)力市場的基本功能是( )。
A.調(diào)節(jié)資源的配置
B.解決生產(chǎn)什么的問題
C.決定就業(yè)量與工資
D.解決如何生產(chǎn)的問題
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置;從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。
23[多選題]勞動(dòng)力市場均衡的意義有( )。 ’
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
參考答案：A,B,D
參考解析：勞動(dòng)力市場均衡的意義：①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分 配;②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、 地區(qū)存在差別;③充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
24[單選題]總量性失業(yè)是指( )。
A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量
B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量
C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量
D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量
參考答案：B
參考解析：
總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的 ，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)�？偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接 表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩 、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。
25[多選題]常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。
A.平均勞動(dòng)時(shí)間
B.失業(yè)率
C.就業(yè)人數(shù)
D.失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)持續(xù)期
參考答案：B,E
參考解析：常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占 社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般 以周(星期)為時(shí)間單位，其計(jì)算公式為:平均失業(yè)持續(xù)期=∑失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)者
26[多選題]勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。
A.工會(huì)
B.最低社會(huì)保障
C.勞動(dòng)力需求量
D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)力供給量
參考答案：A,B,D
參考解析：勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等;②最低社會(huì)保障制度，是以國家或政府為主 體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度;③工會(huì)， 是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。
27[單選題]勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。
A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)
參考答案：A
參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí) 間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。
28[多選題]政府支出包括( )。
A.贈(zèng)與B.政府購買C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬
參考答案：B,D
參考解析：政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購 買的具體項(xiàng)目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者 的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu) 撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。
29[單選題]( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D.總需求不足
參考答案：D
參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。
30[多選題]我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括( )。
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)訓(xùn)練
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)
參考答案：A,C,D,E
參考解析：就業(yè)政策不是我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，屬于國家政策內(nèi)容。
31[單選題]由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( ) 。
A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)
參考答案：C
參考解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié) 構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場 政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。
32[多選題]收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括( )。
A.有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定
B.有利于資源的合理配置
C.有利于縮小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公問題及其危害
E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定
參考答案：A,B,C,D
參考解析：收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有 利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。
33[單選題]總供給等于( )之和。
A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B.投資+儲(chǔ)蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+收入
參考答案：A
參考解析：總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動(dòng)+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。
34[多選題]資源的稀缺性的屬性包括( )。
A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對(duì)的屬性
C.相對(duì)的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
參考答案：B,C,E
參考解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無 限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性;②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有 普遍和絕對(duì)的屬性;③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支 付手段的稀缺性。
35[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用 、確定、精確的知識(shí)的方法。
A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究 方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 “是什么”的問題。
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