護(hù)理倫理考核的方法

時(shí)間：2024-10-25 21:18:26 護(hù)理培訓(xùn) 我要投稿

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護(hù)理倫理考核的方法

　　每一項(xiàng)輔助檢查、治療、用藥、護(hù)理措施等都要向病人或家屬說明目的及必要性。小編為大家整理的護(hù)理倫理考核的方法，希望大家喜歡。

護(hù)理倫理考核的方法

　　情，即對病人動之于情。

　　首先以“熱情”的態(tài)度，親切的語言迎接病人，視病人如親人，將病人的利益放于首位，全心全意為病人服務(wù)。這是做好護(hù)理工作的前提和基礎(chǔ)。

　　其次要對患者生病深表“同情”，體貼、體諒病人，以真誠相助的態(tài)度關(guān)愛病人，為病人排憂解難，這是與之進(jìn)行有效溝通的渠道，建立融洽護(hù)患關(guān)系的保證。

　　再次要學(xué)會“移情”，即站在病人的立場換位思考，設(shè)身處地為病人著想，才能理解病人，并根據(jù)病人的具體情況制定科學(xué)的護(hù)理措施，提供恰到好處的服務(wù)，這是做好護(hù)理工作的有效途徑。

　　理，就是要以理服人。

　　俗話說，“有理走遍天下，無理寸步難行�！弊o(hù)理工作不僅要?jiǎng)又谇�，更需要曉之于理�?/p>

　　說明道理。每一項(xiàng)輔助檢查、治療、用藥、護(hù)理措施等都要向病人或家屬說明目的及必要性，讓病人清楚明白原因，病人很容易積極主動配合治療護(hù)理。

　　理解病人。即對某些病人的過激言語、行為、要求表示理解，并適時(shí)給予指正，“理”順患者的心情，將他的思想和情感轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)勝疾病的信心和勇氣，促進(jìn)心理和生理的雙重康復(fù)。

　　賦予同理心，即“共情”。是能夠理解和分擔(dān)對方精神世界中各種負(fù)荷的能力。共情過程是一種溝通過程，它是所有護(hù)患溝通的精髓。

　　對病人實(shí)施人性化的管理。做到服務(wù)設(shè)施人性化，管理理念人性化，管理方法人性化，管理制度人性化，導(dǎo)向同心同德、和諧協(xié)作，達(dá)到早日康復(fù)的共同目標(biāo)。

　　法，即主動依法從事護(hù)理服務(wù)。

　　依法護(hù)理是臨床護(hù)士從事護(hù)理服務(wù)的基本方略。依法護(hù)理，按章辦事，既是確保護(hù)理質(zhì)量提升的“法寶”，又是維護(hù)護(hù)士和患者雙方利益的有效手段，預(yù)防護(hù)患糾紛的發(fā)生。

　　明確護(hù)士的權(quán)利、義務(wù)等與工作密切相關(guān)的衛(wèi)生法律規(guī)范，履行護(hù)士職責(zé)，時(shí)刻牢記護(hù)理是高風(fēng)險(xiǎn)的工作。在對病人進(jìn)行護(hù)理時(shí)認(rèn)真、細(xì)心，對自己的行為負(fù)責(zé)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格要求自己的言行，強(qiáng)化與患者的信息溝通，進(jìn)行多角度，多方位的交流，澄清一些模糊不清的問題，確保病人安全。

　　認(rèn)真告知患者所享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)及要遵守的醫(yī)院規(guī)章制度，不僅體現(xiàn)出護(hù)士的綜合素質(zhì)水平，更是護(hù)士自身的保護(hù)傘。提高了工作效率，而且能很快贏得患者及家屬的信任，提升醫(yī)院的美譽(yù)度。

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