酒店管理層有哪些死穴

時(shí)間：2024-09-18 11:25:58 酒店管理我要投稿

酒店管理層有哪些死穴

　　為幫助各位管理者更好地管理酒店，下面，小編為大家分享酒店管理層的死穴，希望對(duì)大家有所幫助!

酒店管理層有哪些死穴

　　自私

　　過(guò)分放大自己及部門利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考慮問(wèn)題。

　　敬畏

　　中高層過(guò)分得瑟，太把自己當(dāng)回事!不敬畏公司，不敬畏領(lǐng)導(dǎo)，不敬畏平臺(tái)。

　　單干

　　高層是做事高手，個(gè)人能力超強(qiáng)，但不懂得帶團(tuán)隊(duì)，不愿意培養(yǎng)人才，缺乏成就下屬之心，導(dǎo)致企業(yè)人才梯隊(duì)缺乏!

　　封閉

　　中高層固步自封，閉門造車，不愿改變，缺乏上進(jìn)心，沒有創(chuàng)新力，沒有進(jìn)取心，狂妄自大!必死無(wú)疑!

　　執(zhí)行

　　中高層執(zhí)行力差，不身先士卒，導(dǎo)致員工上行下效，執(zhí)行不下去!

　　交給

　　中高層沒有真正交給企業(yè)，不拿自己當(dāng)干部，占著位置不做事!

　　內(nèi)耗

　　中高層之間缺乏凝聚力，部門與部門不能產(chǎn)生合力，缺乏全局思維。

　　自大

　　中高層自以為是，不能向下傳達(dá)企業(yè)的遠(yuǎn)景，起不到承上啟下的作用。

　　推卸

　　中高層相互推卸責(zé)任，只享受領(lǐng)導(dǎo)的福利和權(quán)利，不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)管理混亂。

　　安逸

　　中高層小富即安，野性喪失，沒有企圖心，動(dòng)力不足，沒有目標(biāo)。

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