企法顧問考試《企業(yè)管理》試題及答案

時(shí)間：2024-08-23 21:55:45 企法顧問我要投稿

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2017企法顧問考試《企業(yè)管理》精選試題及答案

　　1.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權(quán)獲得補(bǔ)償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為(　)。

2017企法顧問考試《企業(yè)管理》精選試題及答案

　　A.6萬元

　　B.18萬元

　　C.22.5萬元

　　D.45萬元

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1.5萬元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此答案是B。

　　2.為保護(hù)未成年工，國家在勞動(dòng)工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是(　)。

　　A.礦山井下工作

　　B.有毒有害作業(yè)

　　C.高處架線作業(yè)

　　D.國家規(guī)定的四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作

　　未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。因此，答案是C。

　　3.王某7月5日在人才招聘會(huì)向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動(dòng)合同，王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于(　)。

　　A.7月5日

　　B.7月10日

　　C.7月12日

　　D.7月22日

　　用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。

　　4.直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jī)效工資的是(　)。

　　A.紅利

　　B.全勤獎(jiǎng)

　　C.技能工資

　　D.股票期權(quán)

　　本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。

　　5.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同(　)。

　　A.有效

　　B.無效

　　C.部分無效

　　D.可變更可撤銷

　　本題考查勞動(dòng)合同無效的類型。勞動(dòng)合同的無效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。上述條款顯然無效，勞動(dòng)合同部分無效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，因此，答案是C。

　　6.下列導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　C.勞動(dòng)者因公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而被裁員

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行完畢

　　本題考查不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;在用人單位無過錯(cuò)時(shí)勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)而單方解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者有過失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同酌解除或終止。答案是A。

　　7.下列EVA評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素中，居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位的是(　)。

　　A.評(píng)價(jià)目標(biāo)

　　B.評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　C.評(píng)價(jià)方法

　　D.評(píng)價(jià)對(duì)象

　　評(píng)價(jià)目標(biāo)居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。

　　8.用人單位安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的(　)。

　　A. 100%

　　B. 150%

　　C.200%

　　D.300%

　　用人單位安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的300%。因此。本題的正確答案為B。

　　9.張某在某企業(yè)已工作25年，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為(　)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　職工累計(jì)工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C。

　　10.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方可約定的最長試用期為(　)。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長為2個(gè)月。因此，本題的正確答案為B。