- 相關(guān)推薦
2017企法顧問考試《企業(yè)管理》備考練習(xí)及答案
1.下列必然引起勞動合同終止的事由是( )。
A.勞動者失蹤
B.勞動者被拘留
C.用人單位被申請破產(chǎn)
D.勞動者達(dá)到法定退休年齡
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。
2.下列受勞動合同法調(diào)整的人員是( )。
A.農(nóng)業(yè)局張科長
B.法院王法官
C.保險公司李處長
D.武警趙隊(duì)長
公務(wù)員不受勞動合同法調(diào)整，因此，答案是C。
3.我國目前的勞動爭議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或?qū)?/p>
B.或調(diào)或?qū)?/p>
C.一裁一審
D.一調(diào)一裁兩審
本題涉及的考點(diǎn)是勞動爭議處理的相關(guān)知識點(diǎn)。一般而言，勞動爭議首先由企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項(xiàng)說法的錯誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。因此，本題的正確答案為D。
4.下列內(nèi)容中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.勞動條件
B.試用期
C.勞動紀(jì)律
D.保守秘密
本題涉及的考點(diǎn)是勞動合同的訂立中有關(guān)勞動合同條款的知識點(diǎn)。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動條件是勞動合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說明的是勞動紀(jì)律被《勞動法》列為合同必備條款，但在新的《勞動合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。
5.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)( )個月金額的爭議，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
本題涉及的考點(diǎn)是勞動爭議仲裁的相關(guān)知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因此，本題的正確答案為D。
6.經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的( )支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D。
7.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
本題涉及的考點(diǎn)是勞動爭議的調(diào)解。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因此，本題的正確答案為C。
8.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計(jì)工作時間分別不超過( )的用工形式。
A.4小時，12小時
B.4小時，24小時
C.8小時，36小時
D.8小時，40小時
本題涉及的考點(diǎn)是勞動合同中有關(guān)非全日制用工的知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時問累計(jì)不超過24小時的用工形式。因此，本題的正確答案為B。
【企法顧問考試《企業(yè)管理》備考練習(xí)及答案】相關(guān)文章：
2017企法顧問考試企業(yè)管理知識練習(xí)題及答案09-17
2017企法顧問考試管理知識模擬練習(xí)及答案09-25
企法顧問考試心得09-04
2017企法顧問考試模擬真題及答案09-07
2017年企法顧問考試精選試題（附答案）09-02
2017年企法顧問考試仿真試題及答案08-02