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企業(yè)內(nèi)訓解析范文
引導語：業(yè)內(nèi)訓練是一項可以用來發(fā)展企業(yè)管理人員技能的技術(shù)。所謂管理人員，就是企業(yè)內(nèi)負責指揮下屬員工工作的人。下面是yjbys小編為你帶來的企業(yè)內(nèi)訓解析，希望對你有所幫助。
什么是企業(yè)培訓?
企業(yè)培訓是企業(yè)和在職員工溝通的一個平臺;
企業(yè)培訓是指企業(yè)根據(jù)自身已有的優(yōu)秀文明傳統(tǒng)和目前欠缺的 ，而要實施管理方式，量身自制的一種育才文化課程;
企業(yè)培訓是針對企業(yè)發(fā)展需要而開展的一種提高人才素質(zhì)，能力，工作績效和對組織的貢獻而實施的有計劃，有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
為什么要培訓?
人力資源是企業(yè)的精髓，一個企業(yè)的活力，美好前景，需要一支有團結(jié)力，競爭力，凝聚力和戰(zhàn)斗力的生產(chǎn)大軍和一支支配這支大軍的“智囊”，最有效的措施就是培訓。
培訓的目的：
企業(yè)在育才方面想打造： 鷹一樣的個人，狼一樣團隊。
培訓的內(nèi)容：
培訓內(nèi)容是針對企業(yè)自身的特點而設置，具有針對性，多樣化，系統(tǒng)化，持久性。
說它針對性，比如5S培訓，針對企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境而開設，目的是為了提高企業(yè)的形象，保障生產(chǎn)安全，提高工作效率，提升品質(zhì)，更有利于培養(yǎng)人員的素質(zhì)。
說它多樣化，對于不同的問題開設不同內(nèi)容的培訓，不是單一課程，比如，ERP課程培訓，5S培訓，消防安全培訓……。
說它系統(tǒng)化，它包括了分析過程，確立目標過程，訂立標準過程，培訓實施過程，信息反饋過程，效果評價過程。
說它持久，是因為，一個企業(yè)的壯觀事業(yè)，是日積月累出來的，而企業(yè)培訓在不斷的修正，更新，經(jīng)歷著一次次華麗的蛻變，與時俱進的伴隨著企業(yè)的成長，因此，說它是一項持久性的課題。
培訓的意義是什么?
一，通過培訓，使在職員工，能了解到，企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展動向，新確立且要推行的規(guī)章制度，
二，通過培訓，員工能了解到系統(tǒng)的現(xiàn)代化管理知識和工作技能，能端正員工的思想和工作態(tài)度，能培養(yǎng)員工的新的價值觀，使人力資源升值，提高個人和組織的業(yè)績。
三，通過培訓，為中高層管理者人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建了溝通的橋梁，
提高企業(yè)管理效益。
四，通過培訓，增強企業(yè)管理層的凝聚力和人才的吸引力，提高公司整體管理水平。
總之，企業(yè)培訓是企業(yè)的精神文化建設，旨在喚醒一般人擁有卻沒有完全發(fā)揮的潛力，創(chuàng)造力。
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