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可口可樂公司企業(yè)文化的未來發(fā)展策劃
引導(dǎo)語：可口可樂公司過去的使命是“為干渴的世界和所有的朋友帶來清涼，為股東創(chuàng)造價值。下面是yjbys小編為你帶來的可口可樂公司企業(yè)文化的未來發(fā)展策劃，希望對你有所幫助。
一、使命
”我認為，可口可樂公司作為一個全球性的大企業(yè)，它的使命應(yīng)該超越現(xiàn)有的普通企業(yè)思想，應(yīng)當(dāng)站在更高的角度去制定，不僅僅是作為一個以盈利為目的的企業(yè)，而是一個就目前而言，已經(jīng)與人類的生活密切相關(guān)的部分存在。可口可樂公司的使命應(yīng)當(dāng)站在全人類的角度，更加深入的思考本企業(yè)能為可口可樂的朋友們帶來什么更有價值的東西。可口可樂公司應(yīng)在保持原有使命的基礎(chǔ)上，不斷開發(fā)出更加爽口、提神、健康的新飲品，除了注重口感外，將飲料健康化、理念化、精神化作為新使命;同時，將緊跟時事潮流、熱衷公益事業(yè)作為公司的新責(zé)任，在從社會中得到豐厚利益的同時也應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法的回報社會。
二、愿景
企業(yè)愿景可以說是對“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業(yè)?”的持久性回答和承諾。可口可樂的企業(yè)目標(biāo)包括“立足市場”、“永不停歇的創(chuàng)新”“利潤翻番”等。
我認為在可口可樂公司在全世界的市場開拓已經(jīng)趨于完善的今天，可口可樂公司更新的愿景應(yīng)該在不斷增加利潤的基礎(chǔ)上更加深入人類的生活，把可口可樂的產(chǎn)品從一個普通的飲品變?yōu)槿祟惿畈豢煞蛛x的一部分，這樣才能在保證利潤的同時讓可口可樂公司更長久的發(fā)展下去。
三、價值觀
企業(yè)價值觀作為企業(yè)全體職工共同的價值準(zhǔn)則，決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存亡。可口可樂公司可以以“互利互信”、“效率為榮”為企業(yè)的總體價值觀。
“互利互信”首先包括與客戶之間的坦誠，積極履行對客戶承諾，相信自己產(chǎn)品的高質(zhì)量保障能夠得到客戶的肯定與忠誠;其次是與合資方、供應(yīng)商之間的合作共贏，相信和尊重合作方的營銷能力與質(zhì)量品質(zhì)，給予充分肯定和資金回饋和技術(shù)支持;最后是與股東和員工之間，給予員工尊重與鼓勵，并實現(xiàn)股東價值最大化。
“效率為榮”即可口可樂公司無論在技術(shù)研發(fā)還是飲料、裝瓶制造方面都以
講求效率、獎勵模范作為公司價值理念。調(diào)動各方工作積極性和熱情。讓大家以實力說話。
在價值觀上，我認為可口可樂公司除了最求客戶的信任和股東價值最大化外，還應(yīng)該注重社會效益，努力的為社會做出一份自己的貢獻。
四、企業(yè)精神
我認為，可口可樂公司發(fā)展壯大到今天，追求不只是收益，而是已經(jīng)上升到了建立國家之間友誼橋梁的層次。積極了解其他國家的文化，熱情幫助其他國家經(jīng)濟發(fā)展。可口可樂公司要站在全人類的角度，為全世界人民更加美好的生活做出自己的貢獻，讓每一位企業(yè)的員工在企業(yè)的影響下形成健康的競爭心理，擁有非常高的職業(yè)素養(yǎng)。
五、企業(yè)倫理
員工是企業(yè)的靈魂，可口可樂公司應(yīng)為員工建立開放的工作環(huán)境，提供健康、安全并能夠激發(fā)員工創(chuàng)造的工作場所，尊重員工權(quán)利，可以容忍非主觀因素造成的工作失誤，但不能容忍主觀因素造成的工作失誤。
客戶方面，可口可樂公司以消費者為中心，滿足消費者需求。在以往的經(jīng)歷中，公司在臺灣被查出可樂中含有禁用防腐劑，雖然公司在不同市場法規(guī)執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)的做法不違規(guī)，但面臨著受到消費者質(zhì)疑而影響聲譽的風(fēng)險。所以，可口可樂從自身方面應(yīng)生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品、維護客戶利益。
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