<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 解除勞動合同

    時間:2024-09-28 21:48:00 企業(yè)信息管理師 我要投稿

    解除勞動合同范本2017

      勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么解除勞動合同的范本又是怎么樣的呢?

    解除勞動合同范本2017

      解除勞動合同范本:

      茲有本單位職工_______________,性別________ ,年齡_______,身份證號_______________ ,

      住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

      因________________________________,根據(jù)《勞動法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至 ________年________月份,特此證明。

      員工簽名:

      (用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

      勞動合同法》條款規(guī)定:

      第一條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

      第二條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      第三條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      第四條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      第五條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行的。

      第六條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

      (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

      (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

    【解除勞動合同】相關(guān)文章:

    Word安全模式解除07-14

    word安全模式怎么解除08-05

    解除客戶抗拒的四大方法10-06

    簡析解除客戶抗拒的四個實(shí)用辦法05-22

    土地登記代理人法律知識:合同的解除09-28

    勞動合同訂立的要求10-25

    勞動合同范本201709-10

    2017勞動合同范本填寫06-21

    勞動合同譯本俄語綜合學(xué)習(xí)08-30

    2017勞動合同范本最新08-03

    主站蜘蛛池模板: 黑人巨大精品欧美一区二区| 麻豆亚洲AV永久无码精品久久 | 午夜精品射精入后重之免费观看 | 国产精品vⅰdeoxxxx国产| 久久噜噜久久久精品66| 777欧美午夜精品影院| 久久精品蜜芽亚洲国产AV| 一本久久a久久精品综合香蕉| 精品无码国产污污污免费网站国产 | 国产国产成人精品久久| 亚洲国产精品嫩草影院在线观看 | 亚洲国产综合精品中文第一区| 精品日韩亚洲AV无码| 亚洲日韩精品一区二区三区| 久久久久无码国产精品不卡| 国产精品伊人久久伊人电影| 四虎国产精品永久一区| 国产精品一区二区久久| 99久久这里只有精品| 亚洲人成电影网站国产精品| 日韩精品久久久久久免费| 久久精品免费网站网| 国产亚洲精品线观看动态图| segui久久国产精品| 亚洲国产精品第一区二区| 91国内外精品自在线播放| 国产精品涩涩涩视频网站| 热re99久久精品国99热| 少妇人妻偷人精品视频| 在线涩涩免费观看国产精品| 午夜精品久久久久久| 四虎影院国产精品| 亚洲欧美日韩久久精品| 最新国产精品无码| 少妇精品久久久一区二区三区| 亚洲精品你懂的在线观看| 一本大道无码日韩精品影视| 中文字幕日韩精品无码内射| 亚洲AV成人精品网站在线播放| 日韩精品国产另类专区| 精品国产乱码一区二区三区|