<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 企業(yè)不能招聘進(jìn)來的求職者

    時間:2024-07-23 19:54:40 人力資源 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    企業(yè)不能招聘進(jìn)來的求職者匯總

      招聘的執(zhí)行者,可以是用人者的人事管理部門,也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu),如獵頭公司或人才交易所。無論是誰招聘,下面這些求職者都是不適宜招進(jìn)企業(yè)的:

    企業(yè)不能招聘進(jìn)來的求職者匯總

      1.父母陪同的

      這是一個由母親陪同來面試的女生,在接待區(qū)耐心的等待,然后問之后會怎樣。感謝你的到來,媽媽,但是我的企業(yè)需要成熟的,有行動能力的成年人。

      2.“有什么提供給我的?”的人

      這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升,而不是對公司的貢獻(xiàn)。抱歉,小伙子,團(tuán)隊(duì)沒有“我”。

      3.那種喜歡類推的人

      因?yàn)橐恍┰颍藗儠僭O(shè)ni喜歡所有運(yùn)動只是因?yàn)槟闩郎健=Y(jié)果,Steve Cody得到一些就業(yè)請求,這個請求是用像“我能為你把球打到公園外。”和“我是Peppercomm超級碗隊(duì)伍中缺失的一環(huán)。”這樣的句子。Steve也會得到一些電子郵件,這些人告訴他,他們是“極品”,會“帶領(lǐng)我的企業(yè)達(dá)到頂峰。”Steve建議不要招聘那些當(dāng)他們不知道的時候,假裝知道的人。

      4.內(nèi)疚的行者

      “嗨,我的名字叫Bob Smith,我已經(jīng)18個月沒有工作了。在了解你的文化時,我知道我完全適應(yīng)。我們什么時候能見見?”內(nèi)疚可能在其他方面有用,但是不是在工作場合。我們只招聘贏者。至于確定的見面日期,從不會打擊到你的12號會怎樣,Bob?

      5.空洞的表現(xiàn)主義者

      求職者缺乏事先了解你公司的動力,就不能在面試中至少提出一個有見識的問題。結(jié)果,當(dāng)問是否他有自己的問題時,他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉,但是公司在那個時刻不是招聘收費(fèi)站的收費(fèi)員。

      6.喋喋不休的人

      一些求職者在一場面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要,喋喋不休的人需要每隔一段時間演奏終止符。一些人會說著說著離題,會真地說,“抱歉,能再陳述一下問題嗎?”喋喋不休的人真的應(yīng)該面試一份在出版交換公司的一個電話銷售工作。

      7.惜字如金的人

      這種人被稱為回答一個字的人。公司會尊重好的傾聽者,但是他們也會喜歡一點(diǎn)更有深度的反饋,而不是一個“嗯”。從這些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。這個時代,公司并沒有在口腔護(hù)理領(lǐng)域擴(kuò)張的計(jì)劃。

      8.言過其實(shí)的人

      這個人在他的簡歷中只是想夸大一點(diǎn)事實(shí)。相當(dāng)簡單就能看出言過其實(shí)的人,而且在面試中更容易在一個所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些,他總會退下來,承認(rèn)一些更適當(dāng)?shù)慕?jīng)歷。夸夸其他的人屬于拳擊、棒球和政府部門,不是在企業(yè)里。

      9.變色龍樣的人

      Steve的公司現(xiàn)在以許多新的,和不斷演化的服務(wù)提供為特點(diǎn)。這對變色龍的人是好的,因?yàn)樗麜邮苋魏尾块T的任何工作。雖然Steve的公司喜歡心胸開闊的人,但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會嘗試為所有的人做所有的事情,他們也不會招聘這些想的人。所以,變色龍不適應(yīng)。

      10.戲劇皇后

      這種求職者在沒有預(yù)約面試和即刻的面試要求下,會偶爾造訪公司辦公室。這種進(jìn)取精神在公共關(guān)系上是值得表揚(yáng)的,但是戲劇皇后很清楚會不顧一切地謀求注意。Steve一般建議這樣的人應(yīng)該去拜訪好萊塢和Vine的高層。

      11.即席創(chuàng)作的國王

      這種人會大步流星來面試,完全沒有準(zhǔn)備去談?wù)撍南嚓P(guān)工作經(jīng)歷。他也是一個這些詞“嗯”,“像”和“完全地”狂熱愛好者。Steve并不認(rèn)為這樣的人曾經(jīng)有過工作。

      12.草率的人

      這種人只是不愿意對他說的和寫的進(jìn)行二次檢查。在Steve的公司最近收購了兩家更小的公司以后,一個草率的人給Steve發(fā)了一個留言,在他們的“指控”上祝賀他。還有一次,一個草率的人給Steve寄了一封信,說Peppercomm在他們校園里是“聲名狼藉的”。當(dāng)面,他會稱呼Steve的公司干胡椒,或信不信由你,麻風(fēng)公司。草率的人就是真正的老鼠屎,他們的懶惰是有傳染性的,如果在整個公司傳播開來,可能致命。

      13.移動設(shè)備控

      一個女性坐在Steve旁邊,拿出她的移動設(shè)備,放在她和Steve中間。這位女性大約每隔幾分鐘就來看一下她的手機(jī),去看看是否有緊急的事情出現(xiàn)。有急事發(fā)生,好的。這種移動設(shè)備控失去了和Steve公司一起進(jìn)步的機(jī)會。在一個工作面試?yán)铮词敲嬖嚬伲词且苿釉O(shè)備。隨你選。

    【企業(yè)不能招聘進(jìn)來的求職者】相關(guān)文章:

    企業(yè)校園招聘的策略05-13

    企業(yè)人才招聘策略07-22

    企業(yè)招聘流程的設(shè)計(jì)07-14

    校園招聘進(jìn)來的大學(xué)生存活率低 為什么?05-30

    企業(yè)招聘的“秘密武器”是啥01-22

    企業(yè)招聘工作成效如何優(yōu)化09-24

    企業(yè)應(yīng)該如何制定員工招聘制度-企業(yè)制定員工招聘制度的方法01-22

    企業(yè)內(nèi)部招聘注意事項(xiàng)11-28

    2016最新企業(yè)人力資源員工招聘01-06

    企業(yè)HR人才招聘常見問題和對策12-05

    主站蜘蛛池模板: 国产精品久久久久久久久免费| 国产精品麻豆高清在线观看| 亚洲一区精品无码| 国产精品亚洲片在线| 99精品国产在热久久| 国产精品成| 日韩精品中文字幕无码一区| 99精品国产成人一区二区| 热re99久久6国产精品免费| 久久久久成人精品无码 | 99久久精品费精品国产一区二区| 国产精品xxxx国产喷水亚洲国产精品无码久久一区 | 亚洲精品少妇30p| 国产成人精品cao在线| 日韩精品一二三区| 热99re久久国超精品首页| 久久精品国产99久久久| 精品精品国产国产| 亚洲国产成人久久精品99 | 日韩精品亚洲专区在线观看| 精品久久久久久亚洲精品 | 99精品人妻少妇一区二区| 国内精品久久久久久99蜜桃| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 国产精品你懂的在线播放| 国产精品电影网| 久久99精品国产麻豆| 亚洲人成电影网站国产精品| 国产精品亚洲综合专区片高清久久久 | 久久国产精品77777| 亚洲国产成人乱码精品女人久久久不卡| 国产精品狼人久久久久影院| 亚洲精品高清国产一久久| 国产99久久精品一区二区| 国产精品三级国产电影| 国产精品视频一区二区三区四| 国精品无码一区二区三区在线| 老司机午夜精品视频资源| 国产精品乱码高清在线观看| 国产成人精品免费午夜app | 毛片a精品**国产|