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  • 衢州學院-專任教師招聘

    時間:2024-10-20 17:50:04 研究生院 我要投稿
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    衢州學院2020-2021學年專任教師招聘

      衢州學院是一所以工為主、特色鮮明的應用型公辦全日制普通本科院校,浙江省首批應用型大學建設試點示范院校,坐落于素有“四省通衢”之稱的國家歷史文化名城浙江省衢州市。以下是小編幫大家整理的衢州學院2020-2021學年專任教師招聘,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    衢州學院2020-2021學年專任教師招聘

      一、招聘對象

      ABCD類高層次人才

      二、引進條件”

      引進人才應熱愛祖國,敬業愛崗,具有良好的品德修養和職業道德;善于團結協作,具有創新意識,愿為學校發展、學科專業建設和人才培養做出貢獻;身心健康,能夠勝任相應崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下七個類別:

      (一)A類

      中國兩院院士、海內外相當于中國兩院院士的人選。

      (二)B類

      國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者(簡稱“杰青”);國家科學技術一等獎(排名前三)、二等獎(排名第一)獲得者,省科學技術重大貢獻獎(排名第一)獲得者;相當于上述層次的海內外領軍人才。

     。ㄈ〤類

      國家有突出貢獻中青年專家、國家百千萬人才工程入選者、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者(簡稱“優青”)、中國科學院“百人計劃”獲得者、省“錢江學者”特聘教授,國家級教學成果獎一等獎(排名第一);國家級教學名師;相當于上述層次的海內外領軍人才。年齡一般不超過55周歲。

      (四)D類

      國務院特殊津貼專家、省級有突出貢獻中青年專家、省級青年科技獎獲得者、浙江創新團隊帶頭人、通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助或第一層次人選、海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者;省部級教學成果獎一等獎(排名第一)獲得者;省級教學名師;相當于上述層次的高層次人才。年齡一般不超過55周歲。

      注:以上四類人才未詳盡部分請咨詢人事處聯系老師。

      (五)E1類

      具有正高級專業技術職務和博士學位,在本學科領域內具有較高的學術成就和知名度,具備擔任學科帶頭人的能力與水平,有較大的發展潛力。年齡一般不超過50周歲,并符合下列條件之一:

      (1)近五年主持國家級教科研項目或省部級重大項目,且理工類人才以第一作者(通訊作者)發表一級或SCI、EI收錄論文5篇及以上,人文社科、藝術類人才以第一作者(通訊作者)發表一級或SSCI、A&HCI等收錄論文2篇及以上;

     。2)近五年以第一完成人獲得省部級教科研成果二等獎及以上獎項;

     。3)與上述業績水平相當的其它專業技術業績。

      (六)E2類

      具有正高級專業技術職務和博士學位(藝術類和外語類的學位要求可放寬至碩士),在本學科領域內具有一定的學術成就和知名度,具備擔任學術帶頭人的能力與水平,有較大的發展潛力。年齡一般不超過50周歲,并符合下列條件之一:

      (1)近五年主持省級科研項目,且理工類人才以第一作者(通訊作者)發表一級或SCI、EI收錄論文4篇及以上,人文社科、藝術類人才以第一作者(通訊作者)發表一級或SSCI、A&HCI等收錄論文1篇及以上;

     。2)近五年以第一完成人獲得省部級教科研成果三等獎及以上獎項;

      (3)與上述業績水平相當的其它專業技術業績。

      (七)F類

      具有扎實的專業基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發展潛力,學術業績突出,年齡一般不超過40周歲的博士研究生。年齡超過40周歲的優秀博士,一般應符合下列條件之一。

      理工類:

     。1)近五年主持省部級及以上科研項目,且以第一作者發表一級或SCI、EI收錄論文2篇及以上;

      (2)近五年以第一作者發表一級或SCI、EI收錄論文3篇及以上。

      人文社科、藝術類:

     。1)近五年主持省部級及以上科研項目,且以第一作者發表一級或SSCI、A&HCI等收錄論文1篇及以上(藝術類放寬至北大核心期刊論文1篇及以上);

     。2)近五年以第一作者發表一級或SSCI、A&HCI等收錄論文2篇及以上(藝術類放寬至北大核心期刊論文2篇及以上)。

      三、應聘及考核方式

      應聘人員填寫《衢州學院應聘人員信息表》(詳見附件),連同個人簡歷及相關佐證材料(需要PDF或圖片格式),文件名以“應聘學院+姓名+高校人才網”命名發送至人事處和相應二級學院郵箱各1份(詳見聯系方式)。屆時將根據各崗位報名情況,分期分批組織考試考核。

      四、招聘程序及要求

     。ㄒ唬┲贫ㄐ枨笥媱、招聘方案

      人事處負責組織制訂需求計劃、招聘方案,報衢州市人力資源和社會保障局備案。

     。ǘ┕颊衅感畔

      通過衢州學院官網(www.qzc.edu.cn)、主管人事部門網站、各類人才招聘信息網、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發布招聘信息。

     。ㄈ⿲彶閼溉藛T資格條件

      招聘崗位所屬學院(部門)對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行初審,人事處對應聘人員的資格進行審查,通過后方可進入考試環節。

     。ㄋ模┛荚

      學科(學術)帶頭人引進,采用面談或面試的考試方式;博士、副高或緊缺專業碩士引進采用面試的考試方式。

     。ㄎ澹┛己

      通過政治審查、查閱人事檔案等形式全面考核擬聘用人員。

     。w檢

      體檢標準參照國家人社部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)等文件規定執行。崗位有特殊要求,按行業體檢標準執行。

     。ㄆ撸⿲W校研究

      考核、體檢合格人員,提交學校校長辦公會議黨委會研究確定擬聘人員。

     。ò耍┕

      在衢州學院官網對擬聘人員進行公示,公示時間不少于7個工作日。

     。ň牛┖藴

      招聘結果報衢州市人力資源和社會保障局核準。

      (十)簽訂聘用合同,辦理相關手續

      單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系。

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