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煤炭行業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)施對員工素質(zhì)的要求
引導(dǎo)語：煤炭行業(yè)公司戰(zhàn)略管理的實(shí)現(xiàn)需要有相應(yīng)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的員工去實(shí)現(xiàn)。隨著公司戰(zhàn)略的逐步發(fā)展和外部環(huán)境的變化，公司對人才的要求也在不斷變化。下面是yjbys小編為你帶來的煤炭行業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)施對員工素質(zhì)的要求，希望對你有所幫助。
目前煤炭進(jìn)出口公司戰(zhàn)略發(fā)展對人才的要求隨著電力體制改革、煤炭行業(yè)競爭等外部環(huán)境的改變和公司業(yè)務(wù)的成長已經(jīng)與原來有所不同。
一、內(nèi)在素質(zhì)的要求
1、 具備一定的文化知識基礎(chǔ)和知識結(jié)構(gòu)，有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自身文化知識水平的能力;
2、 有責(zé)任意識，明確認(rèn)識自己的崗位職責(zé)和崗位的重要性，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，把自己的崗位職責(zé)做得更好;
3、 具備客戶服務(wù)意識和現(xiàn)代市場營銷策劃意識，切實(shí)理解客戶當(dāng)前需求和潛在需求，把滿足客戶需求當(dāng)成自己工作的第一目標(biāo)，為客戶排憂解難，想客戶所想，憂客戶所憂。
二、業(yè)務(wù)能力的要求
1、 切實(shí)做好本崗位工作，全面達(dá)到崗位職責(zé)要求;
2、 在當(dāng)前的市場環(huán)境之下，員工應(yīng)該主動熟悉、掌握與業(yè)務(wù)相關(guān)的市場信息、****、技術(shù)指標(biāo)以及風(fēng)險(xiǎn)控制方法、手段等;
3、 主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)的各種知識，培訓(xùn)、鍛煉與業(yè)務(wù)相關(guān)的各種技能，如業(yè)務(wù)溝通能力、語言能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等，以把業(yè)務(wù)做的更好、更大，為公司創(chuàng)造更多的利潤;
4、 具備一定的經(jīng)營管理能力和信息處理能力，并能隨著公司的發(fā)展壯大，不斷地提升自己的業(yè)務(wù)管理范圍和業(yè)務(wù)管理能力，使自己的職業(yè)發(fā)展配合公司的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和員工發(fā)展的雙贏。
當(dāng)然，每個(gè)員工的能力都是有限的，有自身的長處和短處，公司也不會對員工有全面的苛刻的要求;重要的是，每個(gè)員工都必須準(zhǔn)確定位自己對公司的價(jià)值貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己對公司的價(jià)值，并不斷適應(yīng)公司的發(fā)展而提升自己的能力。員工唯有跟隨企業(yè)的成長而不斷成長，才能成為企業(yè)的核心，成為企業(yè)始終需要的人才;相應(yīng)的，企業(yè)也唯有不斷成長，才能吸引人才，留住人才，發(fā)展人才。
企業(yè)人事管理咨詢，如果公司員工不能滿足公司發(fā)展的需要，公司可以先培訓(xùn)自己的員工，讓他們逐步適應(yīng)公司的需要;如果培訓(xùn)后，員工仍不能滿足公司發(fā)展的需要，則公司就應(yīng)調(diào)整員工的崗位或采取其它措施，協(xié)調(diào)公司和員工的需求;同時(shí)，公司也可以從外部市場聘用合適的人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保證。
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