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  • 經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題涉及考點(diǎn)

    時(shí)間:2024-10-09 09:59:49 王娟 中級(jí)會(huì)計(jì)師 我要投稿
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    2024年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題涉及考點(diǎn)

      中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是指中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的人力資源專業(yè)類別,是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師十大專業(yè)類別之一,其他專業(yè)包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。以下是小編整理的2024年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題涉及考點(diǎn),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源方向考試內(nèi)容:

      從中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》教材可以看出,人力資源專業(yè)分為四大部分,分別是:組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策,具體章節(jié)如下:

      第一部分組織行為學(xué)

      第一章組織激勵(lì)

      第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

      第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化

      第二部分人力資源管理

      第四章戰(zhàn)略性人力資源管理

      第五章人力資源規(guī)劃

      第六章人員甄選

      第七章績(jī)效管理

      第八章薪酬管理

      第九章培訓(xùn)與開發(fā)

      第十章勞動(dòng)關(guān)系

      第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

      第十一章人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論

      第十二章工資與就業(yè)理論

      第十三章人力資本投資理論

      第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

      第十四章勞動(dòng)合同管理與特殊用工

      第十五章社會(huì)保險(xiǎn)法律

      第十六章社會(huì)保險(xiǎn)體系

      第十七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

      第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

      第十九章人力資源開發(fā)政策

      考點(diǎn)分析

      考點(diǎn)1:勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

      (一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

      基本養(yǎng)老金組成:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

      (1)統(tǒng)籌養(yǎng)老金:按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

      ①參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

      ②退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

      (2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

      (3)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。

      (二)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件

      1、達(dá)到法定退休年齡

      男滿60周歲,女工人滿50周歲,女干部滿55周歲;

      ①?gòu)氖戮隆⒏呖铡⒏邷亍⑻貏e繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲;

      ②因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

      ③部分國(guó)有企業(yè)的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡之前,經(jīng)本人申請(qǐng),也可辦理提前退休手續(xù)。

      2、累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。

      (三)繳費(fèi)不足15年的處理

      1、繳費(fèi)至滿15年;

      2、轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

      《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

      達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)不足15年(含延長(zhǎng)繳費(fèi)),且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的,個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

      社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),書面告知后果,并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

      【2023真題·單選題】職工退休時(shí)已繳養(yǎng)老保險(xiǎn)20年,其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為()

      A.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x20%

      B.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x15%

      C.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x15%

      D.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x20%

      考點(diǎn)2:工傷認(rèn)定

      (一)工傷認(rèn)定范圍

      ①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;

      ②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;

      ③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

      ④患職業(yè)病;

      ⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;因公外出”的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

      ⑥在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害;

      ⑦其他

      視同工傷的情形:

      ①工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡;

      ②搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害;

      ③職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

      (二)不認(rèn)定工傷的范圍

      ①故意犯罪;

      ②醉酒或者吸毒:應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無(wú)法獲得上述證據(jù)的,可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。

      ③自殘或者自殺的。

      (三)工傷認(rèn)定申請(qǐng)

      1、申請(qǐng)期限:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

      單位不按規(guī)定提報(bào),工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

      2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料:

      (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

      (2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

      (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

      3、爭(zhēng)議工傷認(rèn)定舉證:

      (1)職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

      (2)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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