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園林專業(yè)就業(yè)形勢及方向分析2017
據(jù)不完全統(tǒng)計，目前中國風景園林事業(yè)第一線的從業(yè)人員約500多萬人，其中接受過高等教育的約占3.5%，碩士以上層次專門人才比例更低。下面是yjbys小編為大家?guī)淼膱@林專業(yè)就業(yè)形勢及方向分析的知識，歡迎閱讀。
就業(yè)范圍：
畢業(yè)生可在城建部門、園林部門、科研機構、大專院校等企事業(yè)單位從事城市綠地系統(tǒng)、各類公園、風景區(qū)、工礦區(qū)、庭院的規(guī)劃設計、施工、管理以及園林植物的繁育、花卉生產等的教學研究工作。
就業(yè)特征：
我院的園林專業(yè)在該領域內的知名度較高，比較受市場的重視，因此前來招聘的企事業(yè)單位數(shù)量較大，質量較高，就業(yè)前景較為樂觀;但其就業(yè)范圍具有一定的限制，對學生的專業(yè)技能有一定的要求。
畢業(yè)生就業(yè)期望：
由于往屆學生就業(yè)情況較好，園林專業(yè)學生就業(yè)期望較高，部分同學存在盲目樂觀的現(xiàn)象，多數(shù)同學將就業(yè)地域定位為北京、上海等大城市。學生比較重視公司的規(guī)模和職業(yè)生涯培訓。
就業(yè)方向
1、各省市園林綠化、景觀類設計、施工企業(yè)
此類就業(yè)方向為我院園林類專業(yè)(含風景園林、城市規(guī)劃)主要就業(yè)方向。具體單位可參考附表《全國甲級資質設計單位名錄》
2、房產類開發(fā)公司
近年來，隨著各地房地產的升溫，對園林類專業(yè)畢業(yè)生需求量也越來越大，主要工作為居民區(qū)環(huán)境設計、小區(qū)植物栽培養(yǎng)護等，來我院要畢業(yè)生的單位有：萬科地產、龍湖地產、富力地產、保利地產等。
3、各省市園林局等行政或行業(yè)主管部門
4、建筑行業(yè)類企業(yè)
主要為建筑做景觀配套設計。來我院要畢業(yè)生的單位有：中國建筑北京設計研究院、中國建筑設計研究院重慶建筑設計股份有限公司等
5、大型企事業(yè)單位自身綠化管理部門
來我院要畢業(yè)生的單位有：中國民航機場建設集團公司、北京郵電大學后勤服務公司，上海現(xiàn)代集團等
6、園林類教學、科研機構
從事園林教育、研究類工作，來我院要畢業(yè)生的單位有：西北農林科技大學、安徽農業(yè)大學、河北農業(yè)大學、北京園林學校、天津綠化科研所等
7、園林監(jiān)理類
從事園林工程監(jiān)理類工作，來我院要畢業(yè)生的單位有：天津方正園林建設監(jiān)理公司
8、市政工程類
來我院要畢業(yè)生的單位有：天津市市政工程設計研究院、北京市政設計研究院等
9、公園、風景區(qū)管理部門
從事園林監(jiān)督、管理類工作，來我院要畢業(yè)生的單位有：頤和園、故宮等
10、旅游規(guī)劃、研究部門
來我院要畢業(yè)生的單位有：北京當代科旅規(guī)劃建設研究中心等
11、裝飾工程類
從事計算機繪圖類工作，來我院要畢業(yè)生的單位有：深圳海外裝飾集團等
12、苗圃類工作
從事植物栽培養(yǎng)護方面工作，來我院要畢業(yè)生的單位有：大東流苗圃等
盡管現(xiàn)在中國大學內讀園林、城市規(guī)劃設計、園藝等專業(yè)的大學生約3萬人，并逐年遞增，但他們要成為成熟的風景園林師還有很長的一段路要走。近20年來，中國城市園林綠地面積從15.3萬平方米增長到121.2萬平方米，增長近8倍。在城市人口不斷增長的情況下，城市人均公共綠地面積由不足3平方米，增長到了7平方米，為改善城市生態(tài)，美化城市環(huán)境，各地均急需園林方面的高級人才。
農業(yè)大學園林系主任周廣柱說，這個行業(yè)的從業(yè)者，必須是建筑、園林、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術等專業(yè)科班出身，沒有厚實的理論基礎，想要“半路出家”很難成功。 聶家花園公司經理聶竹林特意趕來參加正在沈陽舉辦的世界園藝博覽會，他已經從事這個行業(yè)30多年，也算是中國最早從事園林行業(yè)的人之一。他告訴記者，水平高的園藝師很難找，而且費用很高。業(yè)內人士介紹，就是在北京，有設計資質的園林設計公司也不超過20家，其中規(guī)模比較大的、有設計資質的設計公司，從事景觀設計的在職人員不會超過1000人。
百大應屆生就業(yè)網(wǎng)專家認為，我國正在實施培養(yǎng)和發(fā)展園林設計人才的攻關計劃。一是加快組織中高級管理人員的培訓和認證工作，如項目經理;二是加快組織高級技術負責人的培訓和認證工作，對那些長期工作在園林施工一線的具有豐富施工經驗的人員，在學歷上和專業(yè)上可以適當放寬，造就一批我國的園林工程師;三是加快組織中高級施工人員(技術工人)的培訓和認證工作，對園林行業(yè)各個分支專業(yè)的技術工人進行專項分類輔導培訓;四是加快組織園林設計人員的培訓和認證工作，爭取讓每家資質企業(yè)都有合格的園林設計人員，讓具備條件的施工企業(yè)擁有至少是丙級的園林專業(yè)設計資質，以此緩解一下園林設計與施工嚴重脫節(jié)的尷尬局面;五是不定期的組織企業(yè)老總或骨干到省外、國外參觀訪問交流，在企業(yè)自愿的情況下分組分批進行，讓參觀訪問活動具有針對性、實用性、可比性，讓企業(yè)從中受益。
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