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OA系統(tǒng)與過去相比有何變化
隨著時代的變化，OA系統(tǒng)一次又一次的打破常規(guī)，突破瓶頸，在企業(yè)辦公管理的路上越走越遠。可以預(yù)見，未來OA系統(tǒng)還會走的更遠，甚至成為我們生活和辦公的好“朋友”
OA系統(tǒng)在1980年代就已經(jīng)存在了，官方名稱叫做辦公自動化(OfficeAutomation)，一開始只是為了實現(xiàn)無紙化辦公，方便管理生產(chǎn)。由于當時的企業(yè)多以工廠為主，為了讓生產(chǎn)任務(wù)和管理精神下放，更有序地做好企業(yè)管理，OA系統(tǒng)誕生了——管理者有了追溯衡量工作過程的工具。
30年后再談OA，我們發(fā)現(xiàn)這個詞可能需要重新定義。OA的概念在2010年左右開始模糊，在2013年創(chuàng)業(yè)潮興起之后更是突出——這是一個追求快速創(chuàng)新的時代，冗長的流程管理、繁復(fù)的事務(wù)處理會耽誤很多時間，相反，高效的團隊溝通、協(xié)作的需求被逐漸放大。OA的邊界也因此打開，加入了企業(yè)協(xié)同的概念。
移動互聯(lián)技術(shù)的加入讓這件事情有了更大的想象空間。現(xiàn)在很多公司人日常的辦公、考勤、行政流程都可以在一個手機App上完成，通過它還能集成公司郵箱、內(nèi)部通訊、通知傳達、項目管理等全方位功能，讓信息始終處于流動的狀態(tài)。尤其是很多技術(shù)類公司在這些事上玩得更high，它們自行開發(fā)了一些小功能比 如訂班車、監(jiān)測食堂人流、發(fā)票報銷、訂健身房、找醫(yī)生等，OA也從方便工作開始擴大到了方便生活。
OA系統(tǒng)在這個時候也開始成為企業(yè)文化的一部分，能幫助組織強化團隊感。我們體驗了4家大公司的OA系統(tǒng)，它們都圍繞自己的公司文化、工作方式和員工需求開發(fā)了—些定制化的OA功能，我們甚至能從這些辦公應(yīng)用中判斷出這是一家什么風(fēng)格、以什么為導(dǎo)向的公司。
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