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2025年法定節假日安排通知
在發展不斷提速的社會中，我們需要用到通知的情形越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編整理的2025年法定節假日安排通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2025年法定節假日安排通知
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。
二、春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、勞動節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午節：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
法定節假日有哪些
法定節假日有春節、國慶節、清明節、端午節、中秋節、勞動節。
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日。
設定法定節假日有利于弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》。
法定節假日加班費計算
法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬；隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。
法定節日的意義
《中華人民共和國勞動法》規定職工依法享有休息休假的權利，其中包括國家法定節假日。只是未按規定支付勞動者加班工資的的話，還達不到坐牢這個等級的懲罰，只要補給勞動者加班報酬就不會有事了。假期的意義：假期的意義在于能讓人身心得以休息和放松，緩解工作壓力和疲勞。另外，假期也能讓忙碌的人們有寬裕的時間做一做工作之外的事情。比如走親訪友，陪伴孩子，孝敬老人等等。
法定節假日的組成
法定節假日其實它包含了很多部分，有一部分呢是我們傳統的節日，這些節日是已經有了千年的文化，非常的悠久，還有一些部分呢是后面形成的，但是對于我們國家來說比較重要，比如說國慶節之類的節日，剩下的節日呢是隨著新時代的發展而演變出來的一些所需要的節日。
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