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2025年全年法定節假日調休放假時間安排
法定節假日的設立有助于緩解國民的工作壓力，調節社會節奏，促進社會和諧發展。通過合理的假期安排，人們可以更好地放松身心，提升生活質量。以下是小編精心整理的2025年全年法定節假日調休放假時間安排，僅供參考，歡迎大家閱讀。
2025年全年法定節假日調休放假時間安排
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。
二、春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、勞動節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午節：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
法定節假日加班怎么算三倍工資
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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