國慶放假的通知范文集合8篇
在現(xiàn)實(shí)社會中，我們用到通知的地方越來越多，上級單位向下級單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那要怎么寫好通知呢？下面是小編收集整理的國慶放假的通知8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
國慶放假的通知 篇1
各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：
根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié)：9月27日放假。
二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。
同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談育明認(rèn)為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。
據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，中秋、國慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。
此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。
如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的`網(wǎng)友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)
對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。
該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。"
據(jù)記者，如果勞動者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"
"從保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
國慶放假的通知 篇2
各科室：
根據(jù)“國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知”精神，以及醫(yī)療行業(yè)的特殊性，國慶節(jié)放假安排如下：10月1日至10月5日放假調(diào)休，共5天，10月6日（星期五）起正常上班。
放假期間，請各科室負(fù)責(zé)人要注意以下幾點(diǎn)，度過一個(gè)平安祥和的假期。
1、妥善安排好值班、安全保衛(wèi)、物資供給等工作，9月24日前將值班表交到院辦黃敬榮處。
2、保持通訊暢通，手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。
3、若有外出，請務(wù)必向分管院長告知。
4、若遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，妥善處置。
特此通知。
院辦
20xx年9月23日
國慶放假的通知 篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，結(jié)合公司（單位）的實(shí)際情況，現(xiàn)將20__年國慶節(jié)放假安排等有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
國慶節(jié)放假安排：
一、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
二、國慶節(jié)期間，各部門要安排好節(jié)日期間的值班工作，值班人員要按時(shí)接班，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄。
三、各位領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必保證節(jié)日期間與辦公室通訊聯(lián)絡(luò)暢通，以便于及時(shí)聯(lián)系。
五、各部門在國慶節(jié)放假前一日下班離開辦公室前要切斷用電設(shè)備電源，徹底消除不安全隱患。當(dāng)天最后一名離開辦公室的人員要再次進(jìn)行檢查。
六、各部門要做好國慶節(jié)消防安全工作。公司領(lǐng)導(dǎo)及公司行政部將在節(jié)前對辦公區(qū)的安全、衛(wèi)生和辦公秩序進(jìn)行全面檢查。各部門請?jiān)诖饲罢J(rèn)真做好自查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患要及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)防火災(zāi)等重大事故的發(fā)生。
七、各部門要加強(qiáng)交通安全宣傳工作，教育員工嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁國慶節(jié)酒后駕車。
八、各部門要加強(qiáng)對各種疫情的防范工作，如發(fā)現(xiàn)疫情疑似情況，要及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通報(bào)中心辦公室，切實(shí)做到“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早治療”。
九、國慶節(jié)期間，出游人員較多，為確保大家過一個(gè)輕松、愉快的假期，員工出行時(shí)要特別注意個(gè)人及家屬的人身、財(cái)物等安全問題，提高防范認(rèn)識，盡可能減少人員密集場所聚集。
十、全體職工要自覺抵制危害公共安全或破壞社會秩序情況的違法行為，自覺維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。
____公司
20__年__月__日
國慶放假的通知 篇4
學(xué)校20xx年國慶節(jié)放假時(shí)間公布如下：
國慶節(jié)放假7天
10月1日——10月7日放假。
注意：10月8日(周六)晚上有課的班級正常上課，
放假期間同學(xué)們外出游玩時(shí)要注意安全，假期結(jié)束后請按時(shí)到學(xué)校上課。
10月6日(周四)晚上18:30-20:30的課程，調(diào)整為10月9日(周日)晚上18:30-20:30
課程時(shí)間為國慶節(jié)期間臨時(shí)調(diào)整，國慶節(jié)過后上課時(shí)間恢復(fù)為原來的上課時(shí)間。
xxxx
20xx年**月**日
國慶放假的通知 篇5
為加強(qiáng)校園安全管理，確保國慶長假期間校園安全穩(wěn)定，預(yù)防各類安全事故發(fā)生，現(xiàn)將相關(guān)工作安排如下：
1、放假期間校園大門實(shí)行門禁制度，校警需對進(jìn)入校園的車輛細(xì)致詢問，明確來訪目的并登記后方可進(jìn)入;放假期間來訪行政樓的人員必須登記，由被訪單位人員電話通知行政樓值班校警，經(jīng)確認(rèn)準(zhǔn)許后方可進(jìn)入。
2、放假前期，各院(系)、處(室)要進(jìn)行一次以防火、防盜、防破壞為重點(diǎn)的安全檢查、自查活動，查找每個(gè)環(huán)節(jié)存在的漏洞，消除安全隱患，確保師生、員工生命、財(cái)產(chǎn)安全。
3、學(xué)生宿舍及辦公室區(qū)域嚴(yán)禁違規(guī)使用電爐、“熱得快”等大功率電器，防止火災(zāi)事故的發(fā)生;并請各輔導(dǎo)員通知到每位學(xué)生，放假期間請將大功率電器攜帶出校，保衛(wèi)處將于10月份開展安全隱患普查活動，屆時(shí)將對各種違規(guī)使用的大功率電器進(jìn)行查沒
4、放假前期，各院系輔導(dǎo)員應(yīng)再次將聯(lián)系方式告知學(xué)生，保證假期期間通訊聯(lián)系24小時(shí)暢通;學(xué)生若發(fā)生突發(fā)事件，及時(shí)報(bào)告處理，不得延誤。
5、放假回家及外出旅游、探親訪友時(shí)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，保護(hù)自身生命、財(cái)產(chǎn)安全;嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于禁止學(xué)生私自組織返鄉(xiāng)班車的緊急通知》，禁止國慶假期組織師生集體外出旅游及包車返鄉(xiāng);各單位及學(xué)生不得在長假期間組織師生集體外出，嚴(yán)格實(shí)行“誰審批，誰負(fù)責(zé)”責(zé)任制，對違反規(guī)定發(fā)生安全事故的，學(xué)院將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
xxx
國慶放假的通知 篇6
學(xué)校各部門：
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔20xx〕17號）的精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排通知如下：
一、放假時(shí)間
20xx年10月1日～8日放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班。
二、調(diào)課安排
因校運(yùn)會期間將沖掉1次星期五的課程，故9月30日補(bǔ)星期五的課程，不需要辦理調(diào)課手續(xù)。
三、車輛安排
9月30日交通車照常開通，10月1日～8日交通車停開， 10月9日起交通車均恢復(fù)正常，假期間需用車的部門請與值班校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。
校長辦公室
20xx年9月12日
國慶放假的通知 篇7
中秋節(jié)是法定假日，20xx年中秋節(jié)放假1天，具體安排如下：中秋節(jié)：9月27日放假。
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將20xx年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春節(jié)：2月18日（除夕）至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日(星期一)補(bǔ)休。
四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補(bǔ)休。
六、中秋節(jié)：9月27日放假。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
國慶放假的通知 篇8
全院各單位：
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知和我院實(shí)際情況，現(xiàn)將學(xué)校20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排如下：
9月30日至10月8日放假調(diào)休，共9天。10月8日（星期日）晚上全體學(xué)生上晚自習(xí)。
20xx大學(xué)國慶中秋放假通知十
各部門、各單位：
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排如下：
一、放假時(shí)間
9月30日—10月8日放假,10月9日正式上班、上課。
二、作息時(shí)間調(diào)整
10月1日起執(zhí)行新的作息時(shí)間。
上班時(shí)間：上午8：00—12：00；下午14:00—17：30
上課時(shí)間：上午8：00—12：00；下午14:00—17：50
三、相關(guān)要求
1、各部門、各單位根據(jù)放假安排，合理安排好各項(xiàng)日常工作，認(rèn)真開展安全知識教育，防止各類事故發(fā)生，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、中層干部放假期間離廊外出須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中，副職須經(jīng)分管或聯(lián)系點(diǎn)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正職須經(jīng)學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、安全工作處要做好放假期間學(xué)校安全保衛(wèi)工作。
4、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)工作需要，安排好教學(xué)工作。
5、各部門、各單位要根據(jù)工作需要安排好假期值班，辦公室、安全工作處24小時(shí)值班。值班人員要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇有緊急情況及時(shí)報(bào)告、妥善處置。各部門、各單位務(wù)于放假前把值班安排情況書面報(bào)院長辦公室及安全工作處各一份。
6、值班人員要堅(jiān)守崗位，遇有緊急情況要妥善處理并及時(shí)報(bào)院長辦公室。學(xué)校值班電話：2188211或2112462（傳真）。
院長辦公室
20xx年9月12日
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