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高溫假標(biāo)準(zhǔn)是什么
炎炎烈日，讓不少頂著酷暑工作的民眾苦不堪言，在此背景下，有人提議：與其給職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，不如給一線工人，特別是在炎炎烈日下工作的工人放“高溫假”。下面是小編收集整理的高溫假標(biāo)準(zhǔn)是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀。
多少度可以放高溫假?高溫假可以放幾天?
我們常聽說高溫假，但是高溫假的標(biāo)準(zhǔn)是什么?什么是高溫假，可以放幾天?高溫假指的是但當(dāng)日最高氣溫達(dá)到某一溫度以上時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休停工等方式，縮短勞動(dòng)者的連續(xù)作業(yè)時(shí)間，有些持續(xù)高溫地區(qū)，單位會(huì)放一周左右的假期來躲避高溫。
炎炎烈日，讓不少頂著酷暑工作的民眾苦不堪言，在此背景下，有人提議：與其給職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，不如給一線工人，特別是在炎炎烈日下工作的工人放“高溫假”。目前，在中國(guó)“高溫假”多由各地方和單位視具體情況自定，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中并無“高溫假”這一說法。
高溫假標(biāo)準(zhǔn)：
所謂高溫天氣，指的是由市、區(qū)縣氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站通過當(dāng)?shù)仉娨暋V播等媒體向公眾發(fā)布的未來24小時(shí)日最高氣溫37℃以上的天氣。如用人單位采取空調(diào)等降溫措施，使工作地點(diǎn)溫度低于37℃的，可以自行決定是否放高溫假。
高溫假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)溫度不同有所不同，日最高氣溫達(dá)到37℃以上時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者的連續(xù)作業(yè)時(shí)間，但不得安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn);日最高氣溫達(dá)到39℃以上時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過5小時(shí)，暫停11時(shí)——16時(shí)高溫時(shí)段工作;當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，可以在家休息不上班。
高溫假可以放幾天?
根據(jù)各地各公司的不同標(biāo)準(zhǔn)，高溫假一般在3-15天。對(duì)于不放高溫假的用人單位來說，應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)貼高溫費(fèi)。高溫費(fèi)是一個(gè)統(tǒng)稱，包括兩個(gè)部分，一個(gè)是高溫津貼，一個(gè)是夏季清涼飲料費(fèi)。
拓展
高溫假是什么
高溫假是由于天氣炎熱，公司給員工放的假，避免因天氣炎熱員工身體承受不了。具體解釋：當(dāng)日最高氣溫達(dá)到某一溫度以上時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休停工等方式，縮短勞動(dòng)者的連續(xù)作業(yè)時(shí)間，有些持續(xù)高溫地區(qū)，單位會(huì)放一周左右的假期來躲避高溫。還有單位不放假，但是有高溫補(bǔ)貼。
放高溫假工資是否照常發(fā)放
一、放高溫假工資是否照常發(fā)放
1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資，所以工資是可以照常發(fā)放的。
2、法律規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》
第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
二、高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放
高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為山東省，為120元每人每月。
2、按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。
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