清明節加班通知范文
隨著社會一步步向前發展，我們用到通知的地方越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編幫大家整理的清明節加班通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
清明節加班通知 篇1
根據20xx年清明節放假安排，為保障口岸正常通關，現將我關清明節放假期間大通關加班有關事項公告如下：
1、加班時間
20xx年4月6日(星期一)。
2、加班單位
審單處、現場業務處、鎮海海關、北侖海關、大榭海關、梅山海關等。
3、加班形式及業務范圍
集中加班：現場業務處出口通關業務，北侖海關、大榭海關、梅山海關查驗業務，鎮海海關、大榭海關、梅山海關物流業務;審單處(4月4日到4月6日)一體化審單業務。
預約加班：上述加班單位的其他業務類型和我關其他現場單位。
我關各現場單位將會對外公告，公布加班業務類型、預約加班聯系方式、相關安排等事項，企業確有集中加班業務以外通關需求的，可提前與有關單位聯系預約加班。
4、相關聯系電話
希望各報關企業積極配合海關工作，合理安排計劃，對于出口貨物應在實際運抵海關監管場所后向海關辦理報關單申報手續，共同維護寧波口岸進出口正常秩序。
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20xx年xx月xx日
清明節加班通知 篇2
根據國務院通知精神，20xx年清明節xx關區放假時間為4月2日(周六)至4日(周一)，共3天。
為保證清明節放假期間企業進出口業務的正常進行，根據長三角海關區域通關一體化作業的要求，xx海關確定4月2日至4日為關區海關審單作業統一加班時間(具體時間為9：00—16：00)，接單查驗業務現場對于本地企業的通關業務由各地海關根據企業需求和物流需要自行確定辦理時間;外地企業的通關業務采用預約加班方式辦理。
建議企業朋友們提早安排，盡量在節前完成有關進出口通關業務哦!
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20xx年xx月xx日
清明節加班通知 篇3
為確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據“5+2天”工作制相關規定及xx口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：
一、4月2日-4日，浦東機場海關受理浦東機場空運進出口貨物報關業務;虹橋機場海關受理虹橋機場空運進出口貨物報關業務;浦江海關駐航交所集中報關點受理xx口岸海運進出口貨物報關業務。
審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業務。
二、4月2日-4日，浦東機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。
保稅區海關和各出口加工區辦事處按7x24小時工作制辦理相關業務。
其他單位按預約報關制要求受理相關業務，浦東海關按預約報關制要求受理相關出口業務。
三、4月2日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。
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20xx年xx月xx日
相關知識擴展：
清明節加班工資如何計算
20xx清明節放假安排20xx年清明節是4月x日星期x放假，共放三天。
20xx清明節加班工資計算方法按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
計算方法：
1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75x8）
3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天x300%x加班天數
4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天x200%x加班天數
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的`支付辦法和標準支付。
勞動者加班注意事項按照有關規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，勞動者有必要保存好自己加班的證據。
實踐中，勞動者能提供的事前證據主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等；勞動者還可以在時候通過與單位負責人的錄音創造固定加班事實的證據。
考勤記錄是用人單位記錄勞動者出勤上班的記錄，能夠直接證明勞動者是否存在延長工作時間的情況，因此可以作為證明加班的初步證據。但是，如果用人單位有加班審批制度，勞動者需要加班的，必須按照單位有關規定進行審批才能被視為加班。勞動者沒有經過相應的審批程序而留在單位工作的行為，可以視為“自愿加班”。
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