2012年上海公務員考試面試模擬試題(7)2016-07-22
1、你安排下屬去完成任務，而他完成后直接越級上報，請問你怎么處理?
【試題類型】人際關系類
【考核核心】 人際溝通的意識與技巧、言語表達能力等
【答題主線】 表態+反思溝通+解決問題
【參考答案】
首先，我要理性看待，客觀分析這一情況，具體情況具體處理。不能因為下屬的錯誤行為影響工作情緒，也不能對下屬心懷成見，應坦誠布公的做人做事。
其次，分析下屬這樣行為做事的原因。如果是因為特殊情況，比如緊急情況而找不到我，如果是因為剛進單位，權責意識尚不明確，不清楚行為做事的程序和原則，那么我會寬容地包容新人，以說服教育為主，按照相關規定從輕追究責任或不予追求責任。從指導工作的角度幫助他學習和明確權責意識和工作原則。如果，該同志工作態度不端正，政績意識重、權責意識差，常違規越級上報，我將堅持原則，在批評教育同時按照部門相關規定追究其責任，并責令其自我反省，寫出書面檢查，直到其正確認識自己的錯誤。
總之，對于下屬應該寬容與嚴厲相結合，處理問題應原則性與...
2016-07-22
1、你安排下屬去完成任務，而他完成后直接越級上報，請問你怎么處理?
【試題類型】人際關系類
【考核核心】 人際溝通的意識與技巧、言語表達能力等
【答題主線】 表態+反思溝通+解決問題
【參考答案】
2016-07-22
1、你為某單位辦事員，一天一位同志拿著副市長寫的條子，請你幫忙辦事，你會怎么辦?
【試題類型】人際關系類
【考核核心】 語言表達能力和溝通能力
【答題主線】 具體問題具體解決
【參考答案】 我們的市長一般不會這...
2016-07-22
1、你認為領導的領導方式不對，怎么辦?
【試題類型】 人際關系類
【命題核心】 溝通能力
【答題主線】
2016-07-22
1、領導怎樣正確對待前任領導?
[思路點撥]
隨著選拔領導干部制度的改革，領導者的有序變動將成為一種嶄新的制度，領導干部在一個單位長期甚至終生擔任領導職務的情況將不復存在。怎樣正確對待前任領導，就成為新官上任伊始的重要課題。對這個問題可以從以下幾點回...
2016-07-22
1、如果你當上處長后，副處長對你有意見并向廳領導作了反映，你將如何處理這個問題?
[思路點撥]
①正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領導反映當作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和...
2016-07-22
1、如果你當上了科長，請問你怎樣做到群眾中迅速樹立自己的威信?
[思路點撥]
我如果當上了科長，打算從如下幾個方面，迅速樹立自己的威信。
① 以身作則，模范遵守規章制度。我當上科長后，什么工作都要做到以身作則，凡是要求科員做到的，...
2016-07-22
問題：一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結果第二天見報后與事實不符合，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。問你該怎么辦?
【試題類型】 溝通協調類、應急應變類
【出題思路】 本題重點考查考生處理突發事件的應急、應變及溝通...
2016-07-22
引導語：
首先，祝賀你順利地通過了筆試，歡迎參加今天的面試。一共有四道題，回答問題的時間為20分鐘。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張，好好把握回答時間。最后祝你成功!好，現在開始。
第一題：現在中小學加強傳統國學經典教育，如三字經、弟子規，...
2016-07-22
2012年貴州公務員面試模擬試題及詳解一 1.就浙江民間人士建議恢復徐霞客古道，倡議申報世界性文化遺產現象談談你的看法? 【參考解析】 從將我...
2016-07-22
2012年貴州公務員面試模擬試題及詳解二 1.自杭州《控煙條例》頒布以來，因勸阻他人吸煙的事件不斷上演，就公共場所禁煙問題談談你的看法。 【參考解析】 無...
2016-07-22
2012年貴州公務員面試模擬試題及詳解三 1.針對網吧的負面影響很多，有個縣政府決定取締網吧。你怎么看? 【解析】 社會現象類題目，考查考生綜合分析能力 ...
2016-07-22
2012年貴州公務員面試模擬試題及詳解四 1.節日期間，公共場所人口流動較大，安全隱患高，你有什么對策? 【解析】 綜合分析類 【此題考核核心...
2016-07-22
一、注意事項
1.申論考試，與傳統作文考試不同，是對分析駕馭材料的能力與對表達能力并重的考試。
2.作答參考時限：閱讀資料40分鐘，作答110分鐘。
3.仔細閱讀給定的資料，按后按申論要求依次作答，答案書寫在指定位置。
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2016-07-22
一、注意事項 1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成。考試時限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。滿分100分。 2.監考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。 ...