人力資源部經理崗位說明書

時間：2021-01-16 08:44:35 崗位說明書我要投稿

人力資源部經理崗位說明書模板

　　人力資源部經理只要負責行政人力資源部的各項管理工作，下面yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對大家有所幫助!

人力資源部經理崗位說明書模板

　　人力資源部經理崗位說明書一

　　1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

　　5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　6)負責制定和跟蹤落實本部門的`年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

　　9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

　　10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

　　11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

　　12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

　　13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

　　15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

　　16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

　　17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;

　　18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21)負責領導臨時交辦的其他工作

　　人力資源部經理崗位說明書二

　　1.依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

　　2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

　　3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

　　7.編列部門預算并控制費用。

　　8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9.簽發人力資源部文件。

　　10.對外建立與發展良好的公共關系。

　　11.了解并掌握員工的思想狀況。

　　12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13.人員離職解聘的處理。

人力資源部經理崗位說明書模板相關文章推薦：

【人力資源部經理崗位說明書模板】相關文章：