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  • 獵頭顧問崗位說明書

    時(shí)間:2020-11-20 13:04:41 崗位說明書 我要投稿

    獵頭顧問崗位說明書

      獵頭顧問

    獵頭顧問崗位說明書

      獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

      獵頭顧問崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

      2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;

      3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

      4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

      5、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;

      6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評(píng)估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

      7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

      8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目,后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

      獵頭顧問崗位要求

      1、相關(guān)專業(yè)大專以上,有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);

      2、閱歷豐富,熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

      3、問應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解,能夠準(zhǔn)確理解職位的需求;

      4、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;

      5、有過良好的成功案例和業(yè)績;

      6、一般具有良好的'人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;

      7、具有極高的職業(yè)道德,對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé);

      8、特別善于保守企業(yè)機(jī)密,更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全,嚴(yán)守獵頭行規(guī);

      9、服務(wù)態(tài)度良好,善于溝通和表達(dá),與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;

      10、站在客戶的角度考慮問題;

      11、應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

      獵頭顧問關(guān)鍵技能

      專業(yè)能力

      推薦candidate職位需求理解高效搜索工具

      個(gè)人能力

      溝通能力人際交往問題解決

      獵頭顧問升職空間

      首先,獵頭顧問 → 合伙人/人事總監(jiān);

      其次,獵頭顧問 → 高級(jí)資深顧問。

      獵頭顧問薪情概況

      應(yīng)屆畢業(yè)生¥2600.00

      1年經(jīng)驗(yàn)¥2700.00

      2年經(jīng)驗(yàn)¥3000.00

      3年經(jīng)驗(yàn)¥4200.00

      獵頭顧問工作內(nèi)容

      1、根據(jù)自己劃分的小組,進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展;

      2、協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);

      3、指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選,并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試;

      4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程,完成客戶委托的職位;

      5、負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系;

      6、調(diào)查客戶企業(yè)以及個(gè)人相關(guān)背景,協(xié)調(diào)客戶安排招聘中的相關(guān)事宜;

      7、建立所控行業(yè)人才信息庫,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息,搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集高級(jí)人才信息,建立廣泛的人脈關(guān)系;

      8、與入職候選人保持長久溝通,關(guān)注候選人在企業(yè)的融入和工作推進(jìn)情況,保證候選人度過試用期。

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