<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 績效薪酬專員崗位說明書

    時間:2020-11-22 10:39:38 崗位說明書 我要投稿

    績效薪酬專員崗位說明書

      績效薪酬專員崗位說明書

    績效薪酬專員崗位說明書

      一、 崗位綜述:建設公司績效管理體系、薪酬管理體系,并負責具體實施;對部門職能說明書、崗位說明書進行日常維護,保持其最新;員工調崗、調薪等相關手續(xù)辦理。

      二、 崗位職責及對應能力要求

      職能項目 工作職責 周期 績效標準 能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)

      應知知識 度 應會技能 度

      1、績效管理的相關制度和流程的擬寫 1、 1、在企業(yè)總部績效管理制度指導下,擬寫公司績效管理的相關制度和流程。

      設定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。 績效管理知識

      企業(yè)績效管理制度 B

      B 書面表達能力 B

      2、實施績效考核 1、 根據績效管理制度設定績效考核表單;

      2、 績效考核的跟蹤反饋;

      3、 3、績效考核數據的統(tǒng)計匯總;

      4、 4、績效考核相關資料存檔。 設定 1、 績效考核及時性;

      2、 資料存檔完整性;

      3、 數據統(tǒng)計準確性。 績效管理制度

      檔案管理知識 B

      C 溝通協(xié)調能力 B

      3、公司薪酬管理相關制度和流程的擬寫。 1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導下,擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程。 設定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。 企業(yè)薪酬管理制度

      財務基本知識 B

      C

      4、薪資計算(月度/年度) 1、 根據信泰人力資源部提供的.考勤匯總表,計算每月薪資;

      2、 計算年終獎金;

      3、 員工調薪、晉升、轉正等相關手續(xù)的辦理。 設定 1、薪資核算準確率 財務基本知識

      個所稅相關政策 C

      B 熟練運用辦公軟件 B

      5、部門職能說明書、崗位說明書更新維護 1、 1、及時更新部門職能說明書;

      2、 及時更新崗位說明書 隨時 及時性 崗位說明書基本知識 B

      6、上級領導交辦的臨時性工作隨時 上級領導滿意度

      三、工作接觸:

      接觸對象 所在單位 接觸性質 接觸方式 相關聯的具體工作活動 頻率

      各部門主管 各部門 內 面談、電話、E-Mail 績效考核 B

      人力資源部經理 人力資源部 內 面談、電話、E-Mail 工作溝通、匯報、審核 A

      出納 財務部 內 電話、E-Mail、面談 薪資發(fā)放 C

      人事專員 信泰人力資源部 外 電話、E-Mail、面談 員工考勤數據 C

      四、工作環(huán)境:自然環(huán)境舒適(工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動),工作時有時受其他同事干擾。

      五、工作風險:

      1、勞動強度:工作有一些緊張,節(jié)奏較快;每周平均工作時間45小時左右,平均每周需加班20—30小時左右。

      2、精神壓力:本崗位工作腦力勞動的程度較強;培訓關系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性,培訓需求的調查和培訓計劃的設置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關系,故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓課程的開發(fā)和培訓績效的考核都是該崗位的重點和難點。新大學生的培訓工作關系著公司人才梯度的建設,該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

      六、學歷要求:專業(yè)教育( e 大專 )專業(yè):人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

      七、工作經驗:

      工 作 經 驗 的 類 型 年 限

      績效管理、薪酬管理等相關工作經驗 2年以上

      八、特定資格或補充能力要求:( 無 )

      九、生理素質

      健康程度 正常

      相貌、性別、身高、口齒、體型等 正常

      力量、耐力、協(xié)調性、平衡性等 正常

      視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況 正常

      十、心理素質:

      記憶、思維、語言、操作活動能力、應變能力等 正常

      興趣、愛好、性格、氣質類型等個性特點 正常

      十一、道德品格:盡責、專注、善用資源。

      十二、轉型時間: 3—6個月

      編制: 審核: 批準:

    【績效薪酬專員崗位說明書】相關文章:

    薪酬績效崗位說明書07-12

    薪酬福利專員崗位說明書12-11

    薪酬績效專員簡歷范文10-20

    薪酬績效專員求職簡歷模板09-07

    薪酬主管崗位說明書12-09

    薪酬專員崗位職責說明12-15

    薪酬福利專員崗位職責12-09

    企管專員崗位說明書11-23

    總務專員崗位說明書12-01

    消防專員崗位說明書12-06

    主站蜘蛛池模板: 人妻少妇乱子伦精品| 国产农村妇女毛片精品久久| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 久久ww精品w免费人成| 国产综合精品久久亚洲 | 久久se精品一区二区影院 | 精品久久久噜噜噜久久久| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 99久久国产综合精品麻豆| 精品中文高清欧美| 精品国产第1页| 精品人妻系列无码天堂| 亚洲国产一成久久精品国产成人综合| 99久久国产主播综合精品| 国产a精品视频| 国产在线精品一区二区在线观看| 亚洲热线99精品视频| 日本一区二区三区精品国产| 国产精品成人观看视频| 91精品国产91热久久久久福利| 国产AV无码专区亚洲精品| 国产三级精品三级在线专区1| 四虎影视永久在线观看精品| 亚洲国产成人精品无码久久久久久综合 | 91探花国产综合在线精品| 国产精品久久久久久福利69堂| 久久99国内精品自在现线| 亚洲∧v久久久无码精品| 亚洲精品成a人在线观看| 亚洲欧美精品一区久久中文字幕| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 国产玖玖玖九九精品视频| 国产精品美女免费视频观看| 99在线精品免费视频| 成人国产精品一区二区视频| 91久久精品国产成人久久| 国产高清在线精品一区小说| 国产精品无码素人福利不卡| 国产日韩高清三级精品人成| 精品国产污污免费网站入口| 麻豆精品|