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  • 人力資源主管崗位職責

    時間:2022-10-11 22:29:41 崗位說明書 我要投稿

    人力資源主管崗位職責

      人力資源是管理人員分配的,除此之外,還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管崗位職責,歡迎閱讀。

    人力資源主管崗位職責

      人力資源主管崗位職責

      1、根據公司發展戰略,在集團人力資源政策指引下,負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;

      2、參與集團公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;

      3、協助本部門內部的日常管理與團隊建設工作。

      2人力資源主管崗位職責

      1、人事主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監督他們的日;顒;

      2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

      3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

      4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

      5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

      6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

      3人力資源主管崗位職責

      1、依據公司發展,制定、修改、維護培訓管理體系,以確保培訓工作的順利有效開展;

      2、根據公司發展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,并制作培訓計劃;

      3、根據公司培訓需求,組建、管理內部講師團隊;

      4、根據培訓需求,協助內部講師開發高質量的課程體系;

      5、培訓工作的組織、督導、實施;

      6、培訓活動過程的記錄,數據的收集、歸檔;

      7、培訓效果評估與改進;

      8、收集外部培訓信息,增加公司培訓資源;

      9、完成上級交付的其他臨時性工作。

      4人力資源主管崗位職責

      1.對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息。

      2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監督、協調、檢查執行情況。

      3.根據公司的整體發展戰略規劃,組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

      4.負責公司日常招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。

      5.負責協調本部門與其他部門間關系。

      6.完成上級交辦的其他相關工作。

      5人力資源主管崗位職責

      1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作

      2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

      3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

      4.建立完善的培訓體系,組織培訓計劃的編制和實施

      5.組織建設內部培訓師隊伍,開發培訓課件及實施效果的評估

      6.監督績效考核體系的運作

      7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

      8.組織人才職業發展規劃,建設人才儲備庫

      9.組織員工發展與員工關系的調研工作

      10.建立員工檔案關系,調解勞動爭議,解決勞資糾紛。

      11.組織轉正、晉升、年會等活動。

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