詳解美就業(yè)市場復(fù)蘇留學生找工作更需證明自身價值
即將取得工業(yè)工程學士的應(yīng)屆畢業(yè)生小方，最近為了找工作搞得焦頭爛額，大嘆自己在就業(yè)市場上的屈居劣勢，小方指出，四年前父母為了讓他來美留學，賣掉上海市的房子，兩老租屋而居，就指望他畢業(yè)后能在美國找到工作定居，但是這幾個月他四處投履歷表，幾乎都是石沈大海，自己沒有工作簽證、缺乏工作經(jīng)歷、英語不夠好，在求職路上與美國本土畢業(yè)生競爭格外困難。
在橙縣一家主流公司任職的資深工程師王女士指出，最近受托為幾名來自中國的應(yīng)屆畢業(yè)生修改履歷表，發(fā)現(xiàn)不少中國留學生平日埋首念書，交游范圍也限于同是中國留學生的小圈子，留美幾年下來英文實際溝通能力沒有進步，連履歷表、求職信也是格式老舊、乏善可陳，相較之下，自己在美國生長的兒子，憑著去年暑假實習的機會，已經(jīng)找到滿意的第一份工作，求職過程相當順利，差別可能就在于留學生“三無”的處境。
許多中國留學生將求職過程四處碰壁歸因于沒有工作簽證，但是協(xié)助國際學生在美國求職有多年經(jīng)驗的招聘專家Dan Beaudry卻明白指出，有些美國公司沒有為員工辦工作簽證的經(jīng)驗與經(jīng)費，人事部門招聘時為控制成本及簡化過程，也常會用“不辦工作簽證”的說辭，先過濾掉多數(shù)外國學生。其實一些標榜不辦工作簽證的大企業(yè)，卻高居全美申請H1-B最多公司的.排行榜，可看出所謂“不辦工作簽證”并非絕對，真正決定國際學生去留的不是人事部門的政策，而是應(yīng)聘者能否向公司主管證明自己的價值和能力。
出版專書“Power Ties”指導(dǎo)國際學生在美國找工作的Dan Beaudry表示，許多中國留學生求職時最念念不忘的就是公司能否提供申請工作簽證的機會，這可說是本末倒置的想法，求職者最重要的是先抓住機會展現(xiàn)自己的能力，一旦工作敲定，H1-B簽證將不是問題。
隨著專業(yè)求職網(wǎng)站興起，求職的畢業(yè)生紛紛花更多時間上網(wǎng)找機會，硅谷資深人才招聘專家張琦卻認為，職業(yè)社交網(wǎng)站比較適合有經(jīng)驗的中高級專業(yè)人士找工作，即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生還是充分利用學校的就業(yè)中心比較有效。
最近應(yīng)各大學之邀在全美各地巡回演講的招聘專家Dan Beaudry也指出，大學的就業(yè)中心是求職的好資源，而且找工作時不妨也到其他學校的就業(yè)中心看看，此外，校內(nèi)外的招聘會更是擴大人際關(guān)系不可錯過的機會。
將自河濱加大會計系畢業(yè)的小周，去年參加一家知名金融公司的招聘會，雖然沒有爭取到實習工作，卻在招聘會上認識了比他高一屆的學長，學長建議他嘗試政府機構(gòu)的稽查工作，并介紹他認識一位招聘專家，小周即透過這層關(guān)系找到聯(lián)邦儲蓄保險部門(FDIC)的實習工作。
在工作上曾帶過多位實習生的王女士表示，大學生利用暑假找實習機會，等于是為日后求職鋪路，中國留學生在校時就應(yīng)多留意爭取暑假實習工作，不論是有薪或無薪，都可增加工作經(jīng)驗，加強英語溝通能力，并可趁機在業(yè)界建立人脈，美國許多大公司的招聘都是先由內(nèi)部員工推薦，想要在美國找工作的留學生，更應(yīng)該注意培養(yǎng)業(yè)界的人際關(guān)系。
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