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林業(yè)工作站年終工作總結(jié)范例
一、始終把理論學(xué)習(xí)作為工作的第一要?jiǎng)?wù)。
xx年年，我以發(fā)展就是硬道理和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨對(duì)林業(yè)發(fā)展的有關(guān)路線(xiàn)、方針、政策，把恢復(fù)生態(tài)，構(gòu)建人與自然和諧相處的生態(tài)文明社會(huì)做為奮斗目標(biāo)，認(rèn)真履行著一名林業(yè)工作者的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了國(guó)家、自治區(qū)、頒發(fā)的《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》、《關(guān)于深化改革加快林業(yè)發(fā)展的決定》、國(guó)發(fā)32號(hào)文件等政策性文件以及市委、政府《關(guān)于加快塔城市林果業(yè)發(fā)展的決定》，全面落實(shí)了我市林業(yè)改革發(fā)展的相關(guān)措施，為我市的林業(yè)事業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
（一）林業(yè)生產(chǎn)和林木管護(hù)工作。
今年地區(qū)給我市下達(dá)“三北”四期工程造林任務(wù)為3000畝，我?guī)ьI(lǐng)技術(shù)人員深入到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場(chǎng)搞規(guī)劃、落實(shí)造林地塊，嚴(yán)把苗木、造林質(zhì)量關(guān)，順利通過(guò)了地區(qū)林業(yè)局9月份對(duì)我市“三北”四期工程的保存率和成活率的驗(yàn)收。今年共完成造林5187.8畝，完成任務(wù)的 172.9％。
為加強(qiáng)造林管護(hù),鞏固造林成果,避免再出現(xiàn)“年年造林不見(jiàn)林，年年造林老地方”的局面，著力抓好林木管護(hù)工作，落實(shí)澆水日制度，從春季植樹(shù)到現(xiàn)在，多次與市林木管護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）田間地頭，對(duì)所有新老林帶的澆水和管護(hù)情況進(jìn)行檢查督促，確保造林植一片，活一片，成一片，有力地促進(jìn)了林木管護(hù)工作的落實(shí)。
（二）資源林政工作依法得到加強(qiáng)
資源林政部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行森林資源采伐限額管理制度，依法規(guī)范了林木采伐審核審批程序，做到了伐前打號(hào)公告、伐中監(jiān)督、伐后驗(yàn)收。截止目前，全市共審批采伐林木5500 立方米，占地區(qū)采伐計(jì)劃的91.7%。
2、在林權(quán)確權(quán)方面，我站在穩(wěn)定林地的所有權(quán)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步放寬、放活林地經(jīng)營(yíng)權(quán)，加快了林權(quán)證的發(fā)放。目前，全市共發(fā)放林權(quán)證318本。
3、木材經(jīng)營(yíng)加工管理工作步入正軌，林政執(zhí)法人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。今年，我站為更詳細(xì)的掌握全市木材經(jīng)營(yíng)狀況，組織執(zhí)法人員對(duì)全市木材經(jīng)營(yíng)戶(hù)進(jìn)行了逐戶(hù)檢查登記和年審；通過(guò)了解，全市共有木材經(jīng)營(yíng)加工店41戶(hù)，截止目前，今年新辦木材經(jīng)營(yíng)加工許可證 3本。
（三）認(rèn)真落實(shí)經(jīng)濟(jì)林發(fā)展。
根據(jù)市委、政府《關(guān)于加快塔城市林果業(yè)發(fā)展的決定》以及萬(wàn)畝經(jīng)濟(jì)林基地建設(shè)的要求，從10月底到現(xiàn)在，我每天都在阿西爾鄉(xiāng)努拉村xx畝經(jīng)濟(jì)林示范基地，從地塊的落實(shí)、開(kāi)溝、挖坑，到配套道路、渠道的修建，積極進(jìn)行協(xié)調(diào)人員、車(chē)輛等，保障了該項(xiàng)目的正常開(kāi)展。截止目前，整地xx畝，其中，防護(hù)林用地200畝，經(jīng)濟(jì)林用地1800畝，田間道路基本完成1.3公里。
（四）加強(qiáng)技術(shù)人員職稱(chēng)管理，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。
近幾年來(lái)，隨著我站獲得中級(jí)職稱(chēng)的人員逐年增加，而實(shí)際崗位僅有5個(gè)，為了充分發(fā)揮技術(shù)人員的工作技能。今年，對(duì)這五個(gè)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，本著“公平、公正、公開(kāi)”和“優(yōu)者上”的原則，根據(jù)綜合素質(zhì)的評(píng)定，最后評(píng)出五位優(yōu)秀的技術(shù)人員，聘為工程師。
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