精彩招聘廣告

時間：2020-12-09 13:25:48 廣告詞我要投稿

精彩招聘廣告

　　招聘廣告，主要指用來公布招聘信息的廣告，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設計的好壞，直接影響到應聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競爭。那么招聘廣告怎么樣才吸引人?

精彩招聘廣告

　　1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式

　　切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。

　　2.招聘廣告與公司簡介分開

　　公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業(yè)簡介了。例如某公司的企業(yè)簡介上這樣寫道：

　　a、創(chuàng)立時間：1997年

　　b、企業(yè)性質(zhì)：以皮革制造為主的多元化集團公司

　　c、企業(yè)榮譽：浙江省五十強國家免檢產(chǎn)品

　　d、發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越

　　而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業(yè)宣傳畫呢?從該公司攤位前駐足的'人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多么的到位與成功。

　　3.根據(jù)公司的主導行業(yè)來設計吸引人的招聘廣告

　　例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業(yè)，針對行業(yè)特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。總之，針對公司的行業(yè)類型來量身定做的適合本行業(yè)的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。

　　4.用企業(yè)理念或具有震撼力的語言來宣傳企業(yè)形象

　　例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：支持就是愛。報喜鳥集團的海報上寫著：天高任我飛。康奈集團則是：一個打造無數(shù)創(chuàng)業(yè)奇跡的鞋業(yè)黃埔軍校一個充滿無限輝煌前景的創(chuàng)業(yè)集團，共同的康奈，共同的未來。看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業(yè)形象展示的一個舞臺，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。

　　所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現(xiàn)的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個企業(yè)要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。通過經(jīng)典的招聘廣告助公司招聘人才一臂之力，讓現(xiàn)場招聘首先贏在視覺效果上，贏在企業(yè)形象上。

　　一個合適的招聘廣告有10個基本的要求：

　　1.盡可能與求職者分享公司的發(fā)展歷程，而不僅僅是列出職位要求。

　　2.職位描述應該包括現(xiàn)有員工一天的工作感受，因為僅僅把工作職責搬出來是很無聊的。

　　3.招聘廣告還應該指出，對于勝任這個崗位的員工，職業(yè)發(fā)展空間是怎樣的。

　　4.應該用更親切、富有創(chuàng)造力的語句，而非“我們亟需某方面的人才”這樣的廢話。

　　5.要站在求職者的立場，給出此職位最吸引人的方面，福利待遇包括企業(yè)年金當然好，但沒人會為了這個來應聘。

　　6.公布的招聘程序應該要表現(xiàn)得特別尊重求職者的時間安排和其專業(yè)技能。

　　7.要給出進一步了解職位信息的入口，比如公司的官方網(wǎng)址等，好讓求職者了解更多信息和提出疑問。

　　8.薪水方面要得到體現(xiàn)。在不知道薪酬是否在可接受的范圍內(nèi)時，求職者能忍受冗長的招聘程序嗎?

　　9.職位技能需求應該重視求職者的創(chuàng)造力和潛力，還避免用第三人稱的語句，如“符合條件的求職者應該具備……”

　　10.最后，應該描述一下企業(yè)文化，當然不是“在我們企業(yè)工作很有樂趣，能感受到活力”這樣的句子，而是應該講一個與企業(yè)文化相關的故事。

【精彩招聘廣告】相關文章：