合同法：勞動(dòng)合同解除
一、勞動(dòng)關(guān)系的解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。
但是，即便是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)首先提出，卻至關(guān)重要。因?yàn)�，《勞�?dòng)合同法》第46條規(guī)定，“用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
(二) 用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(此類情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、依法被追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(此類情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員(此類情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(三)勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同(此類情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(此類情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取分段計(jì)算2008年以前的，依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日以后的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同解除程序
(一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同
1、除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)提前三十日向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
2、自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)之日起三十日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
3、用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接(屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，在辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
5、用人單位對(duì)已出具的解除勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備案。
(二)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
1、除《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日向用人單位提交書(shū)面的辭職報(bào)告。
2、自用人單位收到辭職報(bào)告之日起三十日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
3、用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接，雙方之前簽訂過(guò)服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)按約向用人單位支付違約金，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形的，在辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、雙方在解除勞動(dòng)合同之前簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品(勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約向用人單位支付違約金)。
6、用人單位按照雙方約定，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、用人單位對(duì)已出具的解除勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備案。
四、送達(dá)方式
1、直接送達(dá)：將送達(dá)文書(shū)直接交付給受送達(dá)人(或其常住成年親屬)簽收，受送達(dá)人(或其常住成年親屬)在送達(dá)回執(zhí)上簽收日期即送達(dá)日期。
2、留置送達(dá)：是指受送達(dá)人拒收送達(dá)文書(shū)時(shí)，送達(dá)人把送達(dá)文書(shū)留在受送達(dá)人住所的送達(dá)方式。
3、郵遞送達(dá)：是指在直接送到有困難時(shí)，將送達(dá)文書(shū)交郵局用掛號(hào)信寄給受送達(dá)人的送達(dá)方式。掛號(hào)信回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
4、公告送達(dá)：是指在以上送達(dá)方式均無(wú)法送達(dá)受送達(dá)人的情況下，送達(dá)人通過(guò)在一定范圍發(fā)行的報(bào)紙刊物上公告的送到方式。自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。
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