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  • 新勞動(dòng)合同法對(duì)解除合同條件的規(guī)定

    時(shí)間:2020-11-02 15:23:03 合同法規(guī) 我要投稿

    新勞動(dòng)合同法對(duì)解除合同條件的規(guī)定

      新勞動(dòng)合同法對(duì)解除合同條件的規(guī)定:

    新勞動(dòng)合同法對(duì)解除合同條件的規(guī)定

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

      第十八條 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

      (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

      (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

      (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的`;

      (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

      (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

      (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

      (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

      (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

      (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

      (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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