<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 勞動合同的解除全文

    時間:2022-06-18 02:18:16 合同法規(guī) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    勞動合同的解除全文

     

    勞動合同的解除全文

      勞動合同法第四章:勞動合同的解除

      第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

      第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

      第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

      (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:

      (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

      (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

      (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

      用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

      第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

    【勞動合同的解除全文】相關(guān)文章:

    解除勞動合同10-19

    解除勞動合同【精選】08-13

    解除勞動合同10-20

    解除勞動合同范本 勞動者解除勞動合同范本11-02

    解除勞動合同【推薦】06-30

    解除勞動合同【薦】06-29

    【熱門】解除勞動合同06-29

    【薦】解除勞動合同07-01

    【熱】解除勞動合同07-01

    解除勞動合同【熱門】07-01

    主站蜘蛛池模板: 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲| 久久国产精品二国产精品| 久久成人影院精品777| 精品国产一区二区三区久久蜜臀| 日本内射精品一区二区视频 | 区亚洲欧美一级久久精品亚洲精品成人网久久久久 | 国产麻豆一精品一AV一免费| 久久精品国产亚洲AV不卡| 国内精品51视频在线观看| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 国产三级精品三级在线专区1| 中文字幕精品一区二区精品| 国产欧美在线观看精品一区二区| 精品三级在线观看| 精品久久久久久久无码| 无码精品国产一区二区三区免费| 日韩精品毛片| 麻豆国内精品久久久久久| 国产精品免费αv视频| 老司机99精品99| 精品久久久久久久久中文字幕| 国内精品久久久久久99蜜桃| 欧洲精品99毛片免费高清观看| 伊人久久精品无码av一区| 欧美精品色精品一区二区三区| 国产在线观看一区二区三区精品| 97精品国产高清自在线看超| 欧美+亚洲+精品+三区| 国内精品51视频在线观看| 91麻豆精品国产| 国产精品美女久久久久网| 99精品视频在线观看re| 岛国精品一区免费视频在线观看| 精品久久无码中文字幕| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口 | 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 亚洲国产一成久久精品国产成人综合 | 国产亚洲精品免费视频播放| 国产精品久久久久久久午夜片 | 国内精品在线视频|