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  • 無固定期限勞動(dòng)合同適用范圍

    時(shí)間:2022-07-03 13:49:12 合同法規(guī) 我要投稿
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    關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同適用范圍

      無固定期限勞動(dòng)合同并不是沒有終止時(shí)間,如果簽訂合同的雙方一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。那么大家知道無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是怎樣的嗎?請(qǐng)大家閱讀下文了解!

    關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同適用范圍

      無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn):

      (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

      (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下:

      (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

      (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。

      (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

      最后,小編提醒大家,如果你進(jìn)入單位起滿一年,單位都未與你簽訂任何形式的書面勞動(dòng)合同時(shí),將被視為單位已與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但是這不等于已經(jīng)簽訂哦!如果用人單位拒簽書面合同,你可以依法要求單位支付二倍的月工資喲!

      畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司,待遇為月工資3000元,簽合同時(shí),公司人事說新員工要先簽一份試用期合同,期限為三個(gè)月,期間工資為2000元。如果三個(gè)月試用期滿后,如果達(dá)不到公司規(guī)定的業(yè)績要求,則公司將不再繼續(xù)聘用。工作了兩個(gè)月,公司通知我解除合同,理由是“試用期不符合錄用條件”,請(qǐng)問公司的做法是否合法?

      律師回復(fù):

      公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,公司與萬先生簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。其次,根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。萬先生如有證據(jù)證明公司承諾勞動(dòng)合同期工資為3000元,而規(guī)定試用期工資為2000元,可以要求公司承擔(dān)未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律責(zé)任。

      相關(guān)法律知識(shí):

      《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

      第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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