試用期關(guān)于工資的規(guī)定
導(dǎo)語：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今天我們就一起來看看試用期的工資規(guī)定吧!
試用期關(guān)于工資的規(guī)定
概念解讀
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
例如，以目前全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的深圳為例，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2030，如果小劉在深圳工作，則：
1、如果小劉與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定月工資為2500元，2500×80%=2000元，低于2030當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位每個(gè)月應(yīng)當(dāng)至少向小劉支付2030元。
2、如果小劉與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定月工資為3500元，3500×80%=2800元，高于2030當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位每個(gè)月應(yīng)當(dāng)至少向小劉支付2800元。
參考案例
案例簡介
小趙在技校畢業(yè)后來到上海租了一所簡易的住房，開始找工作。2015年年初，在一個(gè)老鄉(xiāng)的介紹下，小趙被一家機(jī)械制造廠招聘為合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定：試用期為兩個(gè)月，在試用期內(nèi)每月工資為1980元。由于踏實(shí)肯干、技術(shù)合格，試用期過后，小趙順利成為該廠的正式員工。一次偶然的機(jī)會(huì)， 小趙了解到上海市2015年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2020 元，于是他找到單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足自己兩個(gè)月的試用期工資。老板認(rèn)為小趙在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，因而拒絕了小趙的要求。
案件分析
在實(shí)際生活中，很多企業(yè)認(rèn)為，試用期員工還處于考察期，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的做法就是違法。在本案例中，用人單位每月支付給小趙的試用期工資為1980元，低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分。
本案中的小趙可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁決定的應(yīng)當(dāng)在15內(nèi)向法院提出訴訟申請(qǐng)。
法條依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
解決方法
勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
溫馨提醒
試用期是個(gè)非常敏感的時(shí)期，用人單位可以不符合用工標(biāo)準(zhǔn)為由在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同，這就要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要格外小心，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
試用期的工資方面以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為底線，但優(yōu)先適用于約定工資80%這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)注意。
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