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  • 山東省集體合同條例

    時(shí)間:2020-10-26 20:40:36 合同法規(guī) 我要投稿

    山東省集體合同條例

      山東省企業(yè)集體合同條例于1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第12次會(huì)議通過,下面是其內(nèi)容全文,歡迎閱讀。

    山東省集體合同條例

      山東省企業(yè)集體合同條例

      第一章 總則

      第一條 為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

      第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。

      本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

      第三條 簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

      依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

      第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同的管理工作。

      縣級(jí)以上工會(huì)組織和企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)對(duì)簽訂集體合同工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

      縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織,可以就集體合同履行中的重大問題進(jìn)行協(xié)商。

      第二章 集體合同的簽訂

      第五條 企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的,另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

      第六條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體平等協(xié)商制度。

      簽訂集體合同必須經(jīng)過集體平等協(xié)商。

      第七條 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

      第八條 參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,各方為三至十名,并各確定一名首席代表。

      建立工會(huì)的企業(yè),職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會(huì)確定,首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任;未建立工會(huì)的,職工一方代表的確定,由全體職工民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意,首席代表由全體協(xié)商代表推舉。

      企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人確定,首席代表由法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其書面委托的代表擔(dān)任。

      第九條 參加集體平等協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿,維護(hù)本方合法權(quán)益,接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

      參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的,雙方代表均負(fù)有保密義務(wù)。

      第十條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致,要以簽訂綜合性集體合同或者單項(xiàng)集體合同。

      綜合性集體合同包括下列內(nèi)容:

      (一)勞動(dòng)報(bào)酬;

      (二)工作時(shí)間;

      (三)休息休假;

      (四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;

      (五)職業(yè)技能培訓(xùn);

      (六)保險(xiǎn)福利;

      (七)集體合同期限;

      (八)變更、解除、終止集體合同的條件;

      (九)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

      (十)違反集體合同的責(zé)任;

      (十一)解決爭議的方法;

      (十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

      集體合同期限為一至三年。

      第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和工作條件,在勞動(dòng)合同期限內(nèi)非因個(gè)人過錯(cuò)不得解除其勞動(dòng)合同。

      第十二條 經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決,獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同,由雙方首席代表簽字;未獲通知的,雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

      經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時(shí),可以中止協(xié)商,但期限不得超過六十日。

      第三章 集體合同的`變更、解除和終止

      第十三條 在集體合同有效期限內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除集體合同。

      第十四條 有下列情形之一的,可以提出變更或者解除集體合同要求:

      (一)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

      (二)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、兼并、解散、撤銷等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,致使集體合同無法履行的;

      (三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的;

      (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      提出變更或者解除集體合同的一方應(yīng)當(dāng)說明理由,并提供有關(guān)書面資料;另一方應(yīng)當(dāng)作出答復(fù),并在七日內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商。

      第十五條 集體合同期滿,集體合同即行終止。

      集體合同期滿前六十日內(nèi),雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。

      第四章 管理與監(jiān)督

      第十六條 省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障行政部門或者其指定的市(地)勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督;市(地)、縣(市、區(qū))屬企業(yè)的集體合同分別由所在地的市(地)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督;其他企業(yè)的集體合同由所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督。

      第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi),將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核;解除集體合同的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案。

      第十八條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)處收到集體合同文本之日起十五日內(nèi),對(duì)集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行審核,并出具書面審核意見。未提出異議的,集體合同即行生效;提出異議的,集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商,進(jìn)行修改或者作出說明,并按照本條例規(guī)定的程序,重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核。

      集體合同未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。

      第十九條 集體合同自生效之日起七日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。

      企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

      第二十條 企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

      企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

      第二十一條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況,接受監(jiān)督。

      第二十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

      因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      第五章 法律責(zé)任

      第二十三條 違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正:

      (一)拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的;

      (二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂集體合同有關(guān)資料的;

      (三)解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;

      (四)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

      (五)企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

      (六)企業(yè)不將集體合同文本報(bào)送審核的;

      (七)其他違反本條例的行為。

      因集體合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò),造成集體合同不能履行或者不能完全履行的,過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

      第二十四條 集體合同當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

      第二十五條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員在集體合同行政管理工作中,濫用職權(quán)、玩忽職守的,由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

      第六章 附則

      第二十六條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,依照本條例執(zhí)行。

      第二十七條 本條例自公布之日起施行。

      發(fā)布部門:山東省人大(含常委會(huì))

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