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用人單位與勞動者約定的合同條款
在勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者約定一些操作性強的合同條款很有必要，只要不違反法律法規(guī)的，均可約定，實踐中用人單位應(yīng)當活用“約定條款”，可以在很大程度上保障用人單位的利益。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定如下合同條款：
(1)試用期條款：用人單位根據(jù)勞動合同的期限與勞動者協(xié)商確定試用期的期限，并同時約定試用期的工資報酬標準。
(2)培訓條款：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立培訓條款，約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期的違約責任。
(3)保守秘密及競業(yè)限制條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償及勞動者的違約責任。
(4)離職交接條款：實踐中勞動合同解除或終止時勞動者不辦理離職交接的情況很多，有些對用人單位的利益造成很大影響。《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定“勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。”既然是按照“雙方約定”辦理工作交接，如果雙方?jīng)]有就工作交接作出約定，可能會被某些勞動者作為不交接的借口。因此，為了保護用人單位的利益，勞動合同中約定離職交接條款很有必要，可以在勞動合同中約定工作交接的時間、程序、交接的內(nèi)容等。
(5)損害賠償條款：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款取消了違反勞動合同的責任條款，但用人單位可以在合同中約定違反勞動合同需承擔的損害賠償責任。
(6)補充保險和福利待遇等其他事項。
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