重慶市勞動合同條例

時(shí)間：2020-11-08 19:01:24 合同法規(guī) 我要投稿

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重慶市勞動合同條例2017

　　重慶市勞動合同條例于1994年9月15日重慶市人民政府令第61號發(fā)布自1994年10月1日起施行。

重慶市勞動合同條例2017

　　重慶市人民政府

　　第一章　總則

　　第二章　勞動合同的訂立和履行

　　第三章　勞動合同的變更、終止和解除

　　第四章　勞動合同監(jiān)察、勞動合同爭議的處理和法律責(zé)任

　　第五章　附則

　　重慶市勞動合同條例2017

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動關(guān)系，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

　　法律、法規(guī)對建立勞動關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第五條　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況，任何一方不得擅自變更或者解除合同。

　　第六條　下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

　　無效勞動合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，依法由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　第二章　勞動合同的訂立和履行

　　第七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

　　(四)勞動報(bào)酬;

　　(五)勞動紀(jì)律;

　　(六)勞動合同變更、終止和解除的條件;

　　(七)違反勞動合同的責(zé)任;

　　(八)雙方協(xié)商約定的其他條款。

　　市勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文書格式。

　　第八條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

　　勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　第九條　訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。

　　第十條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期限應(yīng)計(jì)算為合同期限。

　　第十一條　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

　　第三章　勞動合同的變更、終止和解除

　　第十二條　勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動合同。

　　第十三條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　第十四條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)依法被追究列事責(zé)任的。

　　第十五條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十六條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見，經(jīng)向勞動行政主管部門報(bào)告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第十七條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十八條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十九條　用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第二十條　勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第四章　勞動合同監(jiān)察、勞動合同爭議的處理和法律責(zé)任

　　第二十一條　市、區(qū)市縣勞動行政主管部門依法對勞動合同的訂立和履行情況實(shí)施監(jiān)察。

　　第二十二條　因履行勞動合同發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。