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  • 私營企業(yè)勞動合同

    時間:2022-10-22 17:09:30 合同范本 我要投稿

    私營企業(yè)勞動合同

      隨著時間的推移,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的私營企業(yè)勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

    私營企業(yè)勞動合同

    私營企業(yè)勞動合同1

      甲方(用人單位)名稱:____________________

      地址:____________________________________

      法定代表人(主要負責人):_______________

      乙方(勞動者)姓名:______________________

      性別:____________________________________

      年齡:____________________________________

      身份證號碼:______________________________

      現(xiàn)在住址:________________________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

      第一條合同期限

      本合同期限從________年______月____日起至______年_____月______日止,共_____年。其中試用期從______年_____月_____日起至_______年______月_____日止,共_____個月。

      第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方安排乙方從事_________________________工作。

      乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_____________,承擔任務(wù),擔任______________工種。

      乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:________________________________________ 。

      第三條勞動(工作)條件

      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:(略)

      第四條勞動紀律

      1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,具體內(nèi)容如下:___________________________ 。

      2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條工作時間和勞動報酬

      1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:(略)

      3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資,逐步提高乙方的工資水平。

      第六條保險和福利待遇

      1.甲方按乙方工資總額的_____ %,乙方按不超過本人工資的________%,,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

      2.因第七條第二款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

      3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

      4.乙方因工負傷或患職病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      5.乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資

      6.乙方為女職工,期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:(略)

      第七條合同的變更、解除和終止

      1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

      (4)雙方約定的其他事項:(略)

      3.下列情況下,乙方可以解除合同:

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

      (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

      4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

      5.甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。

      6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

      (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第八條雙方認為需要約定的事項

      1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

      2.甲方為乙方解決伙食問題;

      3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________ ;

      4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同;

      5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同;

      6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)______年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費______元;

      第九條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

      1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任;

      2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

      3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是:

      4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標準是:

      第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      甲方:(蓋章)_______________________________

      法定代表人(委托代理人):(簽章)___________

      乙方:(簽章) ______________________________

      合同簽訂時間:_________年________月________日

      鑒證人:(簽章)_____________________________

      鑒證機關(guān):(蓋章) __________________________

      合同鑒證時間:_________年________月________日

    私營企業(yè)勞動合同2

      甲方(用人單位)名稱:_____________地址:_____________法定代表人(主要負責人):____________

      乙方(勞動者)姓名:________性別:________年齡:________身份證號碼:________現(xiàn)在住址:________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

      第一條合同期限

      本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。

      第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方安排乙方從事_________工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔任務(wù),擔任______工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:_________.

      第三條勞動(工作)條件

      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________.

      第四條勞動紀律

      1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________.

      2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條工作時間和勞動報酬

      1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________.

      3、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。

      4、甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

      第六條保險和福利待遇

      1、甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

      2、因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

      3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

      4、乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      5、乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

      6、乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假。

      第七條合同的變更、解除和終止

      1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

      (4)雙方約定的其他事項:____________.

      3、下列情況下,乙方可以解除合同:

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

      (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

      4、乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

      5、甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。

      6、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

      (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      7、合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第八條雙方認為需要約定的事項

      1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

      2、甲方為乙方解決伙食問題;

      3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元;

      4、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______.

      5、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______.

      6、甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費___元;

      7、其他需要約定的事項______.

      第九條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

      1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任;

      2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

      3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是:_________.

      4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標準是:

      第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生

      當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      甲方:______(蓋章) 乙方:______(簽章)

      法定代表人:______ (委托代理人):______(簽章)

      合同簽訂日期:___年___月___日

      合同鑒證機關(guān):______(蓋章)

      合同鑒證人:______(簽章)

      合同鑒證日期___年___月___日

    私營企業(yè)勞動合同3

      用工單位:

      職工姓名:

      甲方(用人單位)名稱:地址:

      法人代表(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:

      性別出生年月日民族文化程度:

      身份證號碼:

      籍貫:省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)身份:農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口

      現(xiàn)在住址:

      甲方因生產(chǎn)工作需要,招雇乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。

      第一條:合同期限

      本合同從年月日起至年月日止共年,其中試用期年月日起至年月日止共個月。

      第二條:生產(chǎn)工作任務(wù)

      甲方安排乙方從事工作

      乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在崗位,承擔任務(wù),擔任工種乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:

      第三條:勞動工作安全、衛(wèi)生條件:

      1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。

      2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護用品,保健食品費元。

      3、甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),乙方從事特種作業(yè)的,必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。

      4、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗

      5、甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種

      6、甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

      第四條:勞動管理

      1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章

      2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利

      3、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條:工作時間和勞動報酬

      1、甲方應(yīng)實行每日不超過八小時工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平)

      3、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資,每月日為發(fā)薪日,超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。

      4、法定節(jié)日加班工資為元,公休假日加班工資元,平日加班工資;元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼元。

      5、甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度,勞動效率,逐步提高一方的工資水平。

      第六條:保險和福利待遇

      1、甲方按乙方工資,總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之,按

      月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

      2、因第七條第2項、第4項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:據(jù)合同期滿,每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

      3、乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動簽訂委員或簽訂,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金,乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費,殘廢金,喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4、乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。

      5、乙方位女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙

      方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,經(jīng)批準可做事假處理,否則,按曠工處理。

      第七條:合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變

      更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2、在下列情況下,甲方可以解除合同

      (1)乙方在試用期內(nèi)竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的

      (3)參照國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》乙方屬于應(yīng)予辭退的

      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的

      3、在下列情況下、乙方可以解除合同

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙

      方身體健康的

      (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的

      (3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的

      (4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理

      由要求辭職的。

      4、乙方被勞動教養(yǎng),以及手刑事處分的,合同自行解除。

      5、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同

      (1)合同期未滿,由不符合本條第2款規(guī)定的

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動簽訂委員會確認

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的

      6、甲乙雙方任何一方解除合同,需提前題通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。

      7、甲方解除合同,應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見

      8、甲方解除合同應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案

      9、合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第八條:雙方認為需要約定的事項

      第九條:違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

      1、甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是。

      2、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

      3、甲方出資培訓(xùn)乙方,應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿,欲辭職或另謨職業(yè)的,應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費元

      第十條:勞動爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第十一條:本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十二條:本合同自簽訂之日起生效,必須交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以簽證。甲方(蓋章):乙方(蓋章)

      法定代表人(委托代理人)簽名蓋章:

      乙方簽字(蓋章)

      年月日

    私營企業(yè)勞動合同4

      編號:

      勞 動 合 同 書

      (固定期限)

      甲方:

      乙方:

      簽訂日期:年 月 日

      北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法

      律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同雙方當事人基本情況

      第一條 甲方

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人

      注冊地址

      經(jīng)營地址

      第二條 乙方 性別

      戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

      居民身份證號碼

      或者其他有效證件名稱 證件號碼

      在甲方工作起始時間年 月 日

      家庭住址 郵政編碼

      在京居住地址 郵政編碼

      戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

      二、勞動合同期限

      第三條 本合同為固定期限勞動合同。

      本合同于 年 月日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。

      三、工作內(nèi)容和工作地點

      第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

      第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

      第六條 乙方工作應(yīng)達到標準。

      四、工作時間和休息休假

      第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

      執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

      甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

      第八條 甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》

      五、勞動報酬

      第九條 甲方每月元或按基本工資+績效工資執(zhí)行。

      乙方在試用期期間的工資為元。

      甲乙雙方對工資的其他約定

      第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。

      六、社會保險及其他保險福利待遇

      第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

      第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 《員工手冊》支付乙方病假工資。

      第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

      1、北京市戶口人員上五險(五險:工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療)

      2、外市戶口人員上4險(四險:工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)有居住證增加生育

      險

      3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

      七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危

      害。

      第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

      八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

      第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

      九、當事人約定的其他內(nèi)容

      第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

      1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確;

      2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗;相關(guān)證件存行政部備案。

      3、嚴格遵守公司各項制度(包括:員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);

      4、當事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動離職);

      5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責任。嚴重脫崗警告一次,經(jīng)班組三人以

      上確認自動離職。

      十、勞動爭議處理及其它

      第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委

      員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    私營企業(yè)勞動合同5

      甲方(用人單位)名稱:____________________

      地址:____________________

      性質(zhì):____________________

      法定代表人(委托代理人):____________________

      乙方(勞動者)姓名:____________________

      性別:____________________

      年齡:____________________

      民族:____________________

      文化程度:____________________

      地址:____________________

      籍貫:____________省__________市_________縣(區(qū))

      ____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街)

      身份:農(nóng)業(yè)人口( );非農(nóng)業(yè)人口( )

      身份證號碼:___________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

      一、合同期限

      本合同期自_______年______月______日起,至________年______月______日止,合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起,至________年 _____月_______日止,期限為_______個月。

      二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______________崗位承擔___________任務(wù),擔任_________工種。

      乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:______________________________________________________________________。

      三、生產(chǎn)(工作)條件

      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:____________________________________________________________________________________。

      四、勞動紀律

      甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      五、工作時間和勞動報酬

      1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間,須經(jīng)工會和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:______________________________________________________________________。

      3.甲方每月___________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

      4. 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資。

      六、保險和福利待遇

      1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定,甲方按乙方工資總額的___________%,乙方按本人工資的___________%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。

      2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發(fā)失業(yè)救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。

      3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金,乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

      4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細則,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

      5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

      6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日為___________,公休假為___________,婚喪假為___________,探親假為___________。

      七、合同的變更、解除和終止

      1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2.下列情況,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      (2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的`(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

      3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

      (1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;

      (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      (3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應(yīng)征入伍,或有正當理由要求辭職的;

      (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的。

      4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

      (1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      5.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

      6.任何一方解除合同,必須提前三十天以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的,乙方可隨時解除合同。

      解除合同,甲方應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見。

      解除合同,甲方應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。

      7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應(yīng)提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

      八、雙方需約定的事項

      1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費自理( )。發(fā)給住房補貼(每月___________元)。

      2.甲方自辦職工食堂,乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發(fā)給伙食補貼(每月___________元)。

      3.甲方按國家規(guī)定,每月發(fā)給乙方各種補貼___________元。

      4.除第七條第2款外,屬于___________等情況的,甲方可以解除合同。

      5.除第七條第3款外,屬于___________等情況的,乙方可以解除合同。

      6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方須為甲方服務(wù)___________年,否則,乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費。

      九、其他需要約定的事項_______________________________________________________。

      十、違約責任

      本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金___________元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

      十一、勞動爭議處理

      甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解無效的,向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。

      十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系,明確雙方責權(quán)利。有關(guān)條文的具體實施,甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。

      十三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      甲方:蓋章 乙方:簽章

      法定代表人(委托代理人):簽章

      合同簽訂時間: 年 月 日

      鑒證人:簽章

      鑒證機關(guān):蓋章

      合同鑒證時間:年 月 日

    私營企業(yè)勞動合同6

      甲方(用人單位)_____________________________。

      乙方(員工、工作人員)__________(性別____,民族____,出生年月____________,文化程度____________,職稱__________,居住地址______________________,身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同:

      一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要,聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,擔任__________________職務(wù)。

      二、合同期限

      甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:

      1、合同期限為____年____個月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)

      2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________,期限自________年____月____日起,預(yù)計至________年____月____日止。

      三、工作時間

      甲方對乙方實行第____種工作制:

      1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

      2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。

      3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

      四、工資待遇

      (一)工資收入構(gòu)成:

      乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

      (二)工資標準:

      1、試用期(見習期)工資待遇為________________。

      2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________。

      3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

      五、違約責任

      1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任;雙方均有過錯的,根據(jù)實際情況,由雙方各自承擔應(yīng)負的責任。

      2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,不承擔相應(yīng)責任。

      六、合同爭議處理

      發(fā)生勞動爭議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      七、雙方需要約定的其他事項:

      ________________________________________________

      ________________________________________________。

      八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      九、本合同簽訂后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。

      十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

      十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

      (一)________________________;

      (二)________________________;

      (三)________________________。

      甲方(蓋章)

      法定代表(委托代理人): 乙方(簽名):

      20___年__月__日 20___年__月__日

      合同鑒證人(簽章)20___年__月__日

      合同鑒證機構(gòu)(蓋章)20___年__月__日

    私營企業(yè)勞動合同7

      用工單位:____

      職工姓名:____

      甘肅省勞動局制

      甲方(用人單位)名稱:___

      地址:____

      法定代表人(委托代理人):___

      乙方(勞動者)姓名:___ 性別:___ 出生年月日:___

      民族:___ 文化程度:__

      籍貫:___省___市縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

      身份:農(nóng)業(yè)人口():非農(nóng)業(yè)人口()

      身份證號碼:___現(xiàn)在住址:___

      甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。

      第一條合同期限

      本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月。

      第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù):

      甲方安排乙方從事____工作。

      乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在____崗位,承擔____任務(wù),擔任____工種。

      乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:____

      第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件:

      1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。

      2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護用品:____,保健食品費:____元。

      3.甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),乙方從事特種作業(yè)的,必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。

      4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

      5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

      6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所,危險設(shè)置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

      第四條勞動管理:

      1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

      2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

      3.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條工作時間和勞動報酬:

      1.甲方應(yīng)實行每日不超過八小時工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平):____。

      3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。

      4.法定節(jié)日加班工資為:____元,公休假日加班工資:____元,平日加班工資:____元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼:____元。

      5.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度,勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。

      第六條保險和福利待遇:

      1.甲方按乙方工資總額的百分之____,乙方按本人當月工資的百分之____,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

      甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

      2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

      3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4.乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

      5.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,經(jīng)批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

      第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂:

      1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;

      (3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

      3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

      (4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

      4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

      5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

      (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      6.甲乙雙方任何一方解除合同,須提前十天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。

      7.甲方解除合同,應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

      8.甲方解除合同,應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。

      9.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第八條雙方認為需要約定的事項:

      第九條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任:

      1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是:

      ____。

      2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

      3.甲方出資培訓(xùn)乙方,應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿,欲辭職或另謀職業(yè)的,應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費:____元。

      第十條勞動爭議處理:

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。

      甲方(蓋章):

      法定代表人:

      (簽章):

      (委托代理人):

      年月日

      鑒證人員(簽名或蓋章):

      鑒證機構(gòu)(蓋章):

      乙方(簽章):年月日

      年月日

    私營企業(yè)勞動合同8

      編號:______

      甲方(單位):_______________

      乙方(個人):_______________

      簽訂日期_____年___月___日

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一.勞動合同期限

      第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。

      二.工作內(nèi)容和義務(wù)

      第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

      第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并履行下列義務(wù):

      1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

      2、遵守甲方的規(guī)章制度;

      3、維護甲方的榮譽和利益;

      4、忠于職守,勤奮工作;

      5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

      三.勞動保護和勞動條件

      第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

      第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      四.勞動報酬

      第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

      第七條

      在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為__元。

      第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

      第九條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

      五.保險福利待遇

      第十條

      甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

      第十一條

      乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

      第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

      六.勞動紀律

      第十四條

      乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

      第十五條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

      七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

      第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

      第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      第十九條

      合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,原有勞動合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

      第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2、以欺詐手段訂立本合同的;

      3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

      4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

      5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的;

      6、被依法追究刑事責任的;

      7、不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

      8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

      第二十二條

      甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

      第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

      1、患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      2、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

      5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十四條 乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。

      第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

      3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十六條 本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

      第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

      八.違反勞動合同的責任

      第二十八條

      甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

      第二十九條

      有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當承擔賠償責任,并按原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

      1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

      2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

      3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

      4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

      第三十條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

      1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

      2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

      3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

      4、解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

      第三十一條

      甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

      第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

      第三十三條

      乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

      第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事

      項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

      第三十五條

      乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

      九.當事人約定的其他內(nèi)容:

      十.勞動爭議處理

      第三十六條

      因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十一.其他

      第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

      第三十八條 本合同未盡事宜,按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人

      乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)

      簽訂日期: 年 月 日

      機關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章)

      鑒證時間: 年 月 日

    私營企業(yè)勞動合同9

      甲方:

      乙方:

      甲方因工作需要,聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。

      第一條 合同期限

      本合同期從年月日起至年月 日止,共年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,共個月。

      第二條 工作任務(wù)

      1.甲方安排乙方從事 工作。

      2.乙方同意按甲方工作需要,在 崗位,承擔任務(wù)。

      3.乙方應(yīng)完成崗位職責所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:

      第三條 勞動管理

      1. 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

      2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù) 完成情況的權(quán)利。

      3. 乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極 完成所從事的工作。

      第四條 工作時間和勞動報酬

      1. 甲方實行每日8小時工作制。

      2. 甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。

      3. 甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

      4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。

      第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:

      (1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

      (2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

      (3) 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的;

      3. 乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

      4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內(nèi)解除合同的,不需要提前通 知對方。

      5.由于工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,在合同期滿后續(xù)訂合同。

      第六條 勞動爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第七條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      甲方(簽章)

      年月日 乙方(簽章)

    私營企業(yè)勞動合同10

      甲方(用人單位)乙方(員工)

      名稱_________姓名________

      住所_________性別_________

      法定代表人_________身份證(護照) _________

      (主要負責人)_________號碼__________________

      聯(lián)系人_________________住址__________________

      聯(lián)系電話_______________聯(lián)系電話__________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同期限

      (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

      1、有固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止。

      2、以完成一定工作任務(wù)為期限:從____年____月____日起至____工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是____________ 。

      (二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試________用期,則填寫“無”)。

      (三)乙方應(yīng)于年月日到崗。

      (四)合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.

      二、工作內(nèi)容和工作地點

      經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內(nèi)從事工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點,如雙方對工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。

      乙方的工作地點________________ 。

      三、工作時間和休息休假

      (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

      1、標準工時制,即每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休.

      2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

      3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

      (二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。

      四、勞動報酬

      (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

      (二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元),以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

      (三)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

      (四)如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動時,甲方可對乙方的工資作出相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅按國家相應(yīng)規(guī)定自行繳納。

      (五)甲乙雙方對工資的其它約定____________ 。

      五、社會保險

      (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。

      (二)乙方應(yīng)繳納的社會保險,由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳,乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險手續(xù)。

      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

      (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

      (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

      七、勞動紀律和規(guī)章制度

      (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當告知乙方。

      (二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

      (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

      (四)乙方違反甲方規(guī)章制度的,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定給予相應(yīng)處分。

      (五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產(chǎn)工具的,依市場價格作出賠償。

      八、合同變更

      除合同第二條約定內(nèi)容外,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同項下其它內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

      九、合同解除和終止、經(jīng)濟補償

      (一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

      (二)甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

      (三)甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

      (四)甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

      乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。

      (五)解除、終止本合同時,甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      (六)乙方應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

      十、爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

      十一、雙方認為需要約定的其他事項:

      (一)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用,具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。

      (二)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解,甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔。

      (三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔。

      (四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。

      (五)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

      (六)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

      (七)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

      (八)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

      注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理

      十二、其它

      (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

      (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

      (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:(蓋章)________乙方:(簽名)________

      法定代表人:________

      (主要負責人) ______________

      ____年____月____日____年____月____日

    私營企業(yè)勞動合同11

      用人單位:_________________________

      職工姓名:_________________________

      甲方(用人單位)名稱:_____________

      地址:_____________________________

      法定代表人(委托代理人):_________

      乙方(勞動者)姓名:_______________

      性別:_____________________________

      出生年月日:_______________________

      民族:_____________________________

      文化程度:_________________________

      籍貫:_____________________________

      身份:農(nóng)業(yè)人口( );非農(nóng)業(yè)人口( )

      身份證號碼:_______________________

      現(xiàn)在住址:_________________________

      甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。

      第一條 合同期限

      本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止,共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止,共___個月。

      第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方安排乙方從事_____________工作。

      乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______崗位,承擔______任務(wù),擔任______工種。

      乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:

      第三條 勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件.

      1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生

      產(chǎn)和職工健康。

      2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護用品:_____________________,保健食品費:______________元。

      3.甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),乙方從事特種作業(yè)的,必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。

      4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

      5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。

      6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)施進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

      第四條 勞動管理

      1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

      2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

      3.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條 工作時間和勞動報酬

      1.甲方應(yīng)實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人和工會同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲),孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平):

      3.甲方應(yīng)當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。

      4.法定節(jié)日加班工資為______元,公休假日加班工____元,平日加班工資______元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼______元。

      5.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。

      第六條 保險和福利待遇

      1.甲方按乙方工資總額的______%,乙方按本人當月工資的____%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

      甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

      2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

      3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4.乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

      5.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,經(jīng)批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

      第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

      (3)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

      3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;

      (4)乙方應(yīng)征人伍或經(jīng)甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

      4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

      5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

      (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的,以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(3)情形之一的,乙方可隨時解除合同。

      7.甲方解除合同,應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

      8.甲方解除合同,應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。

      9.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第八條 雙方認為需要約定的事項

      __________________________________________________________________________

      第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

      1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是__________________。

      2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的, 應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

      3.甲方出資培訓(xùn)乙方,應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿,欲辭職或另謀職業(yè)的,應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費__________ 元。

      第十條 勞動爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,直至向人民法院起訴。

      第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。

      甲方:(蓋章)____________ 乙方:(簽章)_________

      法定代表人(委托代理人) (簽章)_______________

      ________年______月______日 _______年_____月_____日

      鑒證人員:(簽名或蓋章)______________________________

      鑒證機構(gòu):(蓋章)____________________________________

      鑒證日期:______________年____________月____________日

      附件1 勞動合同續(xù)訂表

      甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,_______年_____月_____日已到期,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,同意在不變更原合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上,續(xù)訂勞動合同。

      續(xù)訂合

      同期限

      自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

      企業(yè)法定代表(委托代理人):企業(yè)職工:

      _____年_____月_____日

      鑒證人員:鑒證機構(gòu)

      _____年_____月_____日

      續(xù)訂合

      同期限

      自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

      企業(yè)法定代表(委托代理人):企業(yè)職工:

      _____年_____月_____日

      鑒證人員:鑒證機構(gòu)

      _____年_____月_____日

      附件2 勞動合同變更表

      經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年月日簽訂的勞動合同書,作如下變更:

      勞

      動

      合

      同

      變

      更

      內(nèi)

      容

      企業(yè)法定代表人(委托代理人):鑒證人員:

      企業(yè)職工:鑒證機構(gòu):

      _____年_____月_____日至_____年_____月_____日

      勞

      動

      合

      同

      變

      更

      內(nèi)

      容

      企業(yè)法定代表人(委托代理人):鑒證人員:

      企業(yè)職工:鑒證機構(gòu):

      _____年_____月_____日至_____年_____月_____日

    私營企業(yè)勞動合同12

      合同單位:(甲方)

      聘用人員:(乙方)

      一、聘用期:從 年 月 日至 年 月 日。

      二、甲方權(quán)利和義務(wù):

      1、甲方暫定乙方月薪:本科元,專科元,中專元,取得相關(guān)資格后,按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

      2、甲方按國家政策以

      元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險單位交費部分,隨工資發(fā)放到乙方;為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補助保險形式核算醫(yī)療保險參保費用,每月隨工資發(fā)放到乙方。

      3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務(wù)管理,根據(jù)乙方工作表現(xiàn),擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后,乙方有關(guān)工資、保險等待遇上級有硬性規(guī)定的,按上級精神執(zhí)行。

      4、乙方有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的,甲方有權(quán)實施即時辭退或預(yù)告辭退。

      三、乙方權(quán)利或義務(wù):

      1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納

      元的風險抵押金,在其有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛等,其必須承擔所劃定的損失,從風險抵押金中低扣,不足部分乙方必須及時交納;觸犯法律的,移交司法機關(guān)處理;未造成任何損失的,在乙方離院時,甲方退還其

      元風險抵押金。

      2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié),病假超過半個月的需上報院方批準,工資由科室按制度發(fā)給;事假無工資待遇,事假超過一個月的視為自動離職。

      3、乙方被正式聘用后,應(yīng)遵照國家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格,3年內(nèi)考不取執(zhí)照的,甲方給予即時辭退。

      4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的,必須提前30天向院方提出書面辭職申請,否則影響工作的損失由乙方負責。

      四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,共同信守,未盡事宜,由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間,若上級有重要精神及政策變動,再作相應(yīng)調(diào)整。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日________ 年____月____日

    私營企業(yè)勞動合同13

      甲方(用人單位)名稱:_________

      地址:_________

      法定代表人(委托代理人):_________乙方(勞動者)姓名:_________

      性別:_________

      出生年月日:_________

      民族:_________

      文化程度:_________

      籍貫:_________

      身份證號碼:_________

      現(xiàn)在住址:_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。

      第一條

      合同期限

      本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;共_________個月。

      第二條

      生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方安排乙方從事_________工作。

      乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔_________任務(wù),擔任_________工種。

      乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:_________。

      第三條

      勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件

      1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。

      2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護用品:_________,保健食品費:_________元。

      3.甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),乙方從事特種作業(yè)的,必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。

      4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

      5.甲方不得安排未成年工(16—18周歲)擔任不宜從事的工種。

      6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)施進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。第四條

      勞動管理

      1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

      2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

      3.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條

      工作時間和勞動報酬

      1.甲方應(yīng)實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人和工會同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲),孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平):_________。

      3.甲方應(yīng)當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月_________日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。

      4.法定節(jié)日加班工資為_________元,公休假日加班工資_________元,平日加班工資_________元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼_________元。

      5.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。第六條

      保險和福利待遇

      1.甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按本人當月工資的_________%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金;

      甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

      2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

      3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4.乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

      5.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,經(jīng)批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

      第七條

      合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

      (3)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

      3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;

      (4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

      4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

      5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      7.甲方解除合同,應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

      8.甲方解除合同,應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。

      9.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。第八條

      雙方認為需要約定的事項

      _________

      第九條

      違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

      1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是_________。

      2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

      3.甲方出資培訓(xùn)乙方,應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿,欲辭職或另謀職業(yè)的,應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費_________元。

      第十條

      勞動爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,向人民法院起訴。

      第十一條

      本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十二條

      本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      第十三條

      本合同經(jīng)雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。甲方(蓋章):_________

      乙方(簽章):_________委托代理人(簽章):_________

      委托代理人(簽章):__________________年____月____日

      _________年____月____日簽訂地點:_________

      簽訂地點:_________

    私營企業(yè)勞動合同14

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:

      甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人

      (簽字或蓋章)

      年 月 日

      使用說明

      一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

      二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

      簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章。

      三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

      四、當事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。

      五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

      六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

      年 月

    私營企業(yè)勞動合同15

      甲方(用人單位):_________

      地址:_________

      性質(zhì):_________

      法定代表人(委托代理人):_________

      乙方(勞動者):_________

      性別:_________

      年齡:_________

      民族:_________

      文化程度:_________

      地址:_________

      籍貫:_________

      身份:_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

      身份證號碼:_________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

      一、合同期限

      本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

      二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位承擔_________任務(wù),擔任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:_________。

      三、生產(chǎn)(工作)條件

      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

      四、勞動紀律

      甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      五、工作時間和勞動報酬

      1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間,須經(jīng)工會和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:_________。

      3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

      4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資。

      六、保險和福利待遇

      1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定,甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按本人工資的_________%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。

      2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發(fā)失業(yè)救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。

      3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金,乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

      4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細則,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

      5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

      6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________,婚喪假為_________,探親假為_________。

      七、合同的變更、解除和終止

      1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2.下列情況,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      (2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

      3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

      (1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;

      (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      (3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應(yīng)征人伍,或有正當理由要求辭職的;

      (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的。

      4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

      (1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;21

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      5.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

      6.任何一方解除合同,必須提前三十天以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的,乙方可隨時解除合同。

      7.解除合同,甲方應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見。

      8.解除合同,甲方應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。

      9.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應(yīng)提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

      八、雙方需約定的事項

      1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_________元)。

      2.甲方自辦職工食堂,乙方伙食按飯萊成本收費(_________)。甲方負責乙方在外搭伙的管理費(_________)。發(fā)給伙食補貼(每月_________元)。

      3.甲方按國家規(guī)定,每月發(fā)給乙方各種補貼_________元。

      4.除第七條第2款外,屬于_________等情況的,甲方可以解除合同。

      5.除第七條第3款外,屬于_________等情況的,乙方可以解除合同。

      6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方須為甲方服務(wù)_________年,否則,乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費。

      九、其他需要約定的事項

      _________。

      十、違約責任

      本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金__________________元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

      十一、勞動爭議處理

      甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解無效的,向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。

      十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系,明確雙方責權(quán)利。有關(guān)條文的具體實施,甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。

      十三、本合同自簽訂之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

      ┌──────────────────────────────────┐

      │ 鑒(公)證意見: │

      │ │

      │ │

      │ │

      │ │

      │ 經(jīng) 辦 人: 鑒(公)證機關(guān)(章) │

      │ │

      │ 年 月 日 │

      │ │

      │ │

      │(注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實行自愿原則) │

      │ │

      └──────────────────────────────────┘

      2212

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