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  • 變更合同

    時(shí)間:2024-09-08 01:34:46 合同范本 我要投稿

    【推薦】變更合同模板合集8篇

      在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編為大家整理的變更合同8篇,歡迎閱讀與收藏。

    【推薦】變更合同模板合集8篇

    變更合同 篇1

      方: 公司

      法定代表人:

      委托代理人:

      乙方:

      員工工號(hào):

      身份證號(hào):

      經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對(duì)雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào): )作如下變更:

      一、變更內(nèi)容:

      二心得體會(huì)范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

      三、本協(xié)議書生效后,原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行,但變更條款按本協(xié)議履行。

      四、本協(xié)議書一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

      甲方: 乙方(簽字):

      年 月 日 年 月 日

    變更合同 篇2

      甲方:深圳明嘉服裝有限公司

      乙方:

      為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說(shuō)明,甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強(qiáng)制性行為。

      第一條:原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),初始工資額為1000元/月,考核工資及績(jī)效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,即計(jì)件工資。

      第二條:公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,是對(duì)在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:30元/月。

      第三條:原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定,內(nèi)容為:若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),應(yīng)提前通知乙方,延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10天。

      第四條:乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,合同期內(nèi),若因乙方無(wú)視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí),甲方將按法律和公司的`規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

      第五條:乙方在甲方入職后,需無(wú)條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績(jī)考核,合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,則甲方有理由認(rèn)為乙方已無(wú)法勝任

      其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第六條:乙方在甲方入職時(shí),所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),其后果均須由乙方承擔(dān)。

      第七條:合同期內(nèi),若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職,則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職(即:急辭工,需提供相關(guān)證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;

      第八條:為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,在合同期內(nèi),甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí),乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

      第九條:本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說(shuō)明文件,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。

      第十條:以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細(xì)閱讀后,且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

    變更合同 篇3

      甲方:________________________________(以下稱“甲方”)

      法定代表人:_____________________

      通訊地址:________________________________

      乙方: ________________________________(以下稱“乙方”)

      身份證號(hào)碼:

      性別: 男 女 戶口性質(zhì):非城鎮(zhèn) 城鎮(zhèn)

      家庭住址:________________________________

      丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)

      法定代表人:__________________________

      通訊地址:________________________________

      為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展,甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整,現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)*同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

      1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為“__________________________________________________”,原職務(wù)__________變更為__________,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

      2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

      3、 變更后,丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代*工資等相關(guān)手續(xù)。

      4、 丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的'用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

      5、 變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

      甲方:

      簽字(蓋章)

      乙方: 簽字(蓋章)

      丙方: 簽字(蓋章)

      日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

    變更合同 篇4

      

      根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后,在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化,訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行,或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則,在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下,若繼續(xù)履行,由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減,通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定,使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

      勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效,變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容,新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

      情形

      1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō):首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對(duì)變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無(wú)效行為,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過(guò)程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

      2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

      所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指:

      (1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

      (2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的`生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的,而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

      (3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等,造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

      (4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:

      ①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

      ②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

    變更合同 篇5

      甲方(男方):

      身份證號(hào):

      聯(lián)系方式:

      乙方(女方):

      身份證號(hào):

      聯(lián)系方式:

      甲、乙雙方于年月日協(xié)議離婚,現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜,在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分的協(xié)商,達(dá)成合同如下:

      第1條被扶養(yǎng)人(基本信息)

      ,,現(xiàn)年歲,原由方撫養(yǎng)。雙方協(xié)商同意自年月日起,隨女方生活,其撫養(yǎng)權(quán)歸女方。

      第2條被扶養(yǎng)人的撫養(yǎng)費(fèi)及支付方式

      2.1撫養(yǎng)費(fèi):從年月日起由方每月付給方人民幣元作為孩子的撫養(yǎng)費(fèi)(直至滿十八歲周歲)。

      2.2方應(yīng)于每月的.日前將撫養(yǎng)費(fèi)匯至方指定的銀行賬號(hào)。

      第3條探視權(quán)

      3.1方對(duì)孩子享有探望權(quán)。

      3.2探望時(shí)間及方式:。

      3.3探望之前,必須先經(jīng)與方電話聯(lián)系。探望期間,要保證孩子的安全及身心健康、愉快,不得影響孩子的正常生活、學(xué)習(xí)。

      第4條附則

      1.如遇其它未盡事宜或應(yīng)時(shí)事宜,按照一切有利于孩子的原則,互諒互讓,協(xié)商解決。

      2.本合同一式份,雙方簽字后生效,甲、乙雙方各執(zhí)份,一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續(xù)。

      簽署時(shí)間:年月日

      甲方(簽字):

      簽署時(shí)間:年月日

      女方(簽字):

    變更合同 篇6

    XX某實(shí)業(yè)有限公司:

      我方于xxx年11月19日將(編號(hào):XXXXX)廣西美術(shù)館空氣處理機(jī)合同交付給貴司。

      經(jīng)我方商議為不影響我方亦依約將設(shè)備盡快供應(yīng)給貴司。提出變更該合同條款前附表中條款號(hào)為5中的第1項(xiàng).支付進(jìn)度條例如下其一或其二:

      1.簽訂合同后七個(gè)工作日,甲方預(yù)付設(shè)備貨款的30%;(乙方可選擇待設(shè)備到貨后,甲方一次性支付設(shè)備貨款的80%給乙方。)

      2.簽訂合同后乙方提供兩個(gè)星期有效預(yù)付款保函后,甲方預(yù)付設(shè)備貨款的.30%;(乙方可選擇不提供預(yù)付款保函,不收取預(yù)付款,待設(shè)備到貨后,甲方一次性支付設(shè)備貨款的80%給乙方。)

      望貴司收到該變更函后盡快同意我方意見,以便我方能順利進(jìn)行下一步的工作。

      順?biāo)?/p>

      商祺

      XX某集團(tuán)第一安裝有限公司

      XXXX年一十一月二十一日

    變更合同 篇7

      甲、乙雙方于____年____月____日訂立____________合同。雙方就該合同有關(guān)事宜(或特定事宜)經(jīng)共同協(xié)商,達(dá)成合同變更協(xié)議條款如下:

      1、________________________________

      2、________________________________

      3、________________________________

      4、原合同____________廢止。

      5、雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)本變更合同協(xié)議生效,雙方依變更后的合同履行。

      甲方:________________

      乙方:________________

      ____年____月____日

    變更合同 篇8

      案情回顧:

      李某被聘到某銷售公司工作,并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定,李某擔(dān)任銷售主管,月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好,公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元,李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少,公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,李某被公司安排作銷售代表,但李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班,公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服,申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金;同意解除勞動(dòng)合同,但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為,本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來(lái)的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān),公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為,調(diào)整李某的工作崗位,是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn),拒不服從安排并不來(lái)上班,屬曠工行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決:公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,駁回其他申訴請(qǐng)求。

      案例解析:

      本案中公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同還是有機(jī)會(huì)成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的`原則,公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效,但是李某仍有義務(wù)到公司。李某不同意公司的變更決定,不能成為其不上班的理由。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構(gòu)成曠工,從而公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

      公司因客觀情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問(wèn)題,與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此,公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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