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  • 勞動合同訂立的條款

    時間:2023-12-28 10:17:26 合同范本 我要投稿
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    勞動合同訂立的條款

      隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?以下是小編為大家收集的勞動合同訂立的條款,希望對大家有所幫助。

    勞動合同訂立的條款

    勞動合同訂立的條款1

      一、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

      (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

      (三)勞動合同期限;

      (四)工作內(nèi)容和工作地點;

      (五)工作時間和休息休假;

      (六)勞動報酬;

      (七)社會保險;

      (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

      (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

      勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

      二、條款注意事項:

      (一)、勞動合同簽訂的時間

      自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的`,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

      (二)、勞動合同的期限

      勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時,如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

      (三)、對非全日制用工要特別注意

      1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

      2、非全日制用工不得約定試用期。

      3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

      4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

      5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

    勞動合同訂立的條款2

      (一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

      (二)、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼

      (三)、勞動合同期限

      (四)、工作內(nèi)容和工作地點

      (五)、工作時間和休息休假

      (六)、勞動報酬

      (七)、社會保險

      (八)、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      注: 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

      勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每日支付二倍的.工資。勞動者依法解除或終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰,付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟補償金。

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