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  • 公司員工入職合同

    時間:2024-05-06 09:28:50 合同范本 我要投稿

    公司員工入職合同

      隨著法律觀念的深入人心,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編幫大家整理的公司員工入職合同,希望對大家有所幫助。

    公司員工入職合同

      甲方(使用部門)名稱:_________________

      乙方(受聘人員)姓名:_________________性別:_________________民族:_________________

      出生年月______:_________________身份證號:_________________

      住址:_________________

      根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

      一、使用崗位及期限。

      甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自________年____月____日至________年____月____日止。

      二、工作內容。

      乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動保護和工作條件。

      甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

      四、工作報酬。

      乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

      五、工作紀律。

      甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

      六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

      (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

      (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

      1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

      2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

      3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

      4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:____________

      1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

      2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

      1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

      2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

      (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

      (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

      (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

      1、在使用期內,甲方未支付工資的;

      2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

      (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

      七、違反勞動合同的責任。

      甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

      八、雙方需要約定的其他事項:

      九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

      十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

      十一、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

      甲方(蓋章):_________________乙方(簽章):_________________

      簽名:_________________簽名:_________________

      ________年____月____日________年____月____日

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