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  • 婦女權(quán)益專項(xiàng)集體合同書

    時(shí)間:2022-06-29 18:15:20 其他合同范本 我要投稿
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    婦女權(quán)益專項(xiàng)集體合同書

      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,構(gòu)建新時(shí)期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,企業(yè)與工會(huì)經(jīng)充分協(xié)商,按照自愿平等的原則,就女職工專項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見,共同簽訂本企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同。

    婦女權(quán)益專項(xiàng)集體合同書

      第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動(dòng)合同。

      第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

      第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常工作時(shí)間以

      外延長(zhǎng)工作時(shí)間。

      第四條 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

      第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕工作量或者安排其他工作。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重,不能堅(jiān)持正常工作的女職工,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的,其休息期間享受病假工資待遇。

      第六條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予休息一個(gè)小時(shí)。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作工作時(shí)間。

      第七條 為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)。

      第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:

      ①單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。

      ②多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

      ③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。

      ④女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

      第九條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假期九十天。

      第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中

      的時(shí)間,算作工作時(shí)間。

      第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。

      第十二條 企業(yè)對(duì)女職工每一年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查,所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。

      第十三條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

      第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤,工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時(shí),女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)按出勤對(duì)待,不影響參加調(diào)整或增加工資。

      第十五條 女職工生育后滿法定假期即上班的,原則上安排原崗位工作。

      第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后,可享受計(jì)生假,享受正常出勤待遇。

      第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工,享受產(chǎn)假90天。

      第十八條 晚育的女職工在生育期間,其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假,護(hù)理假視為出勤。

      第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣_(tái)_______元)。

      第二十條 在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面,女職工與男職工享有平等的權(quán)利。

      第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。

      第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

      第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,雙方簽字,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案后生效。

      甲方(行政)________ 乙方(工會(huì))________

      法定代表人:________ 法定代表人:________

      ______年____月____日 ______年____月____日

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