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  • 酒店總經(jīng)理聘用合同

    時間:2020-11-10 12:02:03 其他合同范本 我要投稿

    酒店總經(jīng)理聘用合同范本

      在人們愈發(fā)重視契約的社會中,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編為大家收集的酒店總經(jīng)理聘用合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    酒店總經(jīng)理聘用合同范本

    酒店總經(jīng)理聘用合同范本1

      甲方(聘任方):XXX

      乙方(受聘方):XXX

      一、聘 任 職 位

      甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。

      正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā),并在30天之內(nèi)與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。

      二、總 經(jīng) 理 崗 位 職 責

      1、接受董事長的直接領(lǐng)導(dǎo),并圍繞公司對酒店項目的整體構(gòu)想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。

      2、主要負責酒店日常的運營管理工作。

      3、組織市場開拓,指導(dǎo)經(jīng)營銷售。

      4、制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,完善管理制度和具體操作規(guī)章。

      5、確定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。

      6、明確員工的工資標準,福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。

      7、編制酒店各部門的績效考核方案。

      8、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照。

      9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。

      以上所有事關(guān)“XXX大酒店”經(jīng)營方向、運作模式、市場營銷等方案,必須報請甲方審核批準,方可實施。

      三,聘 用 期 限

      乙方的首次聘任期為 X 年,

      從 XXXX年 XX 月 XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。

      四、考 核 管 理

      1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營銷任務(wù)。

      2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。

      3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核(每月營銷任務(wù)完成情況作為季度考核的主要依據(jù))。

      4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務(wù),則視為季度考核不及格,考核結(jié)果與乙方崗位工資掛鉤。

      5、在一個自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格,則視為年度總考核不及格,考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。

      6、如乙方年度內(nèi)有三個季度績效考核不及格,甲方可以單方面解除聘任合同,無須向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。

      五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán)

      甲方對乙方的日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應(yīng)創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件,使乙方能夠?qū)W⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營。

      甲方針對乙方的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學、合理的工作授權(quán)。

      1、人事管理授權(quán)

      乙方對酒店所有在職員工(會計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權(quán)。包括:聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。

      乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時,如果當次調(diào)薪幅度超過 xx% 以上則須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度,可由乙方直接審批。

      乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵方案時,均須事先報請董事長審核,經(jīng)批準后方可執(zhí)行,并接受監(jiān)督。

      2、公文頒發(fā)授權(quán)

      公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

      乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件,未經(jīng)甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。

      3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)

      乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目時,必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目,單次付款金額不超過2 萬元的,由乙方審批。超過 2 萬元,或計劃外付款,必須報甲方或其授權(quán)人審批。

      4、費用報銷授權(quán)

      乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的'日常費用報銷,須按甲方審批后的月度費用預(yù)算進行控制。對符合費用預(yù)算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目,單筆報銷金額不超過xxxx 元的,由乙方審批。超過xxxx元,或預(yù)算外報銷,必須報請甲方或其授權(quán)人審批。

      乙方自己本人需要報銷費用的,無論金額大小,一律報甲方或其授權(quán)人審批。

      5、現(xiàn)金借支授權(quán)

      乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公的臨時借款,金額在x000 元以下的,由乙方審批,超過 x000 元的,必須報甲方或其授權(quán)人審批。

      六 、其他管理授權(quán)

      1、 甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需的其他管理權(quán)限,甲方本著“必要、合理、規(guī)范,可控”的授權(quán)原則,進行科學、規(guī)范地授權(quán)。應(yīng)制訂詳細的管理授權(quán)方案,并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。

      2、乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán),不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時,須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計,如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權(quán)行為的,甲方有權(quán)力單方面終止聘任合同,并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失。

      3、甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計,應(yīng)做到規(guī)范、有序地進行。

      七 、工 資 管 理

      乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月效益獎金 + 年度績效獎 的結(jié)構(gòu)管理。

      在乙方擔任 酒店總經(jīng)理 期間,基本工資為 X0000 元/月。

      如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額 ,并且甲方所下達的指標數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5 %以上,則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

      八、公 司 福 利 待 遇

      甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 :

      1、社會險保。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔的部分,在月終計薪時從乙方工資中扣除。

      2、住房公積金。 甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔的部分,在月終計薪時從乙方工資中扣除。

      3、汽車補貼。 甲方每月提供 500 元的汽車補貼,由乙方提供合法的汽車費用票據(jù),采取費用報銷方式進行。乙方市內(nèi)公務(wù),公司不再安排車輛,不再報銷市內(nèi)交通費用。

      4、通訊補貼。 甲方每月提供 300 元的通訊補貼,由乙方提供合法的通訊費用票據(jù),采取費用報銷方式進行。

      九、年度花紅

      如乙方負責的酒店項目,全年的營業(yè)額大幅度超過預(yù)期,甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟效益狀況,向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。

      十、約束機制

      1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

      2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。離職時,須接受離任審計。

      3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為,不論金額大小,一經(jīng)查實,甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動合同,不予任何經(jīng)濟補償,并追回貪腐的全部款項,并保留追究其法律責任的權(quán)利。

      十一、保密條款

      乙方須嚴守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)S屑夹g(shù)。

      乙方違反保密協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外,保留追究其法律責任的權(quán)利。

      十二、勞動合同

      乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關(guān)政策,與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。

      十三、提前解約

      聘任期內(nèi),雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同,并提前一個月通知對方。

      十四、爭議解決

      對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議,雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效,可向法院提起訴訟。

      本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

      甲 方:(蓋章) 乙 方:

      法人代表簽字: 簽 字:

      簽訂日期:二○xx年 月日

      聲明

    酒店總經(jīng)理聘用合同范本2

      一、基本情況:

      1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經(jīng)理職務(wù)。

      2、聘用期為:從年08月08日到XX年08月08日止。

      3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元(¥15000)酒店總經(jīng)理聘用合同3篇酒店總經(jīng)理聘用合同3篇。

      二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

      1、提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

      2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等),所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理,提供的住宿為單獨寢室,并有簡單辦公桌椅。

      (如乙方住宿自理,則甲方應(yīng)給予適當?shù)淖》垦a貼)

      3、乙方接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,如乙方違反相關(guān)店規(guī),甲方有權(quán)利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規(guī)章制度)。

      4、若因乙方管理不當,連續(xù)三個月營業(yè)額低于450萬元,甲方有權(quán)終止此合同酒店總經(jīng)理聘用合同3篇合同范本。

      三、乙方的權(quán)利:(場地租賃合同)

      1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。

      2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優(yōu)惠并有簽單的權(quán)利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。

      四、乙方的權(quán)力:

      總經(jīng)理對股東會負責,享有下列權(quán)力:

      1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;

      2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作,并向股東會報告工作;

      3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;

      4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

      5、擬訂公司的基本管理制度;

      6、制訂公司的具體規(guī)章;

      7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人;

      8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

      9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;

      10、批準單筆5000元以下費用;

      11、執(zhí)行股東會授予的其他職權(quán)。

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